因与门卫单位被通报，处理方式需结合通报原因、性质及后果综合判断，具体如下：
若通报涉及违反单位规章制度
- 处理方式：单位可能依据内部规定采取警告、罚款、降职、解除劳动合同等措施。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但需注意，规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。
- 建议：核实通报内容是否属实，若存在争议，可要求单位提供证据；若认为处理过重，可申请内部申诉或通过劳动仲裁维权。
若通报涉及违法行为（如打架、盗窃等）
- 处理方式：除单位内部处分外，可能涉及行政处罚（如罚款、拘留）或刑事责任（如构成犯罪）。
- 法律依据：根据《治安管理处罚法》或《刑法》，违法行为需承担相应法律责任。单位可能同时解除劳动合同。
- 建议：立即委托律师介入，评估行为性质及后果；若被公安机关调查，需如实陈述事实，避免自证其罪。
若通报涉及工作失职（如未履行安保职责）
- 处理方式：单位可能要求整改、扣减绩效或调整岗位；若造成损失，可能被追偿。
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
- 建议：保留工作记录、沟通记录等证据，证明已履行职责；若被追偿，需评估自身过错程度。
若通报内容不实或程序违法
- 处理方式：可要求单位撤销通报、恢复名誉，并可主张赔偿。
- 法律依据：根据《民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。
- 建议：通过书面形式向单位提出异议，并留存送达证据；若单位拒不改正，可向法院提起名誉权纠纷诉讼。
总结：被通报后的处理需结合具体情形，建议优先核实通报内容及程序合法性，再根据后果严重程度选择协商、申诉或法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。