单位对违规入职被纪委通报后的处理方式，通常需结合违规性质、单位规章制度及党纪政纪规定综合判断，常见处理方式如下：

1. 核实违规事实，启动内部调查

单位收到纪委通报后，会首先通过人事、纪检部门或专项调查组核实违规入职的具体情况，包括：

• 违规类型：如伪造学历、隐瞒处分记录、违规调动程序、利益输送等；
• 主观恶意：是故意隐瞒还是过失疏漏；
• 后果影响：是否造成单位利益损失、社会影响或引发其他违纪问题。

法律依据：
根据《中国共产党纪律处分条例》第40条，党组织在纪律审查中发现党员有涉嫌犯罪的，一般应当先撤销党内职务或留党察看，再移送司法机关；若违规行为未达刑事犯罪标准，则依据党纪或单位内部规定处理。

2. 分类处理：党纪处分与行政处分并行

根据违规严重程度，单位可能采取以下措施：

• 党纪处分（针对党员）：
  
  • 警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍（依据《中国共产党纪律处分条例》第8-11条）；
    
  • 若涉及利益输送或腐败，可能移送纪检监察机关进一步调查。
• 行政处分（针对所有员工）：
  
  • 警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（依据《公务员法》第62条或《事业单位工作人员处分暂行规定》第5条）；
    
  • 非公职人员可能依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。
• 经济追责：
  若违规入职导致单位经济损失（如违规发放工资、福利），单位可要求赔偿，并通过法律途径追偿。

3. 制度完善与警示教育

• 修订入职流程：加强背景调查、公示期监督、廉政谈话等环节，防止类似问题再次发生；
  
• 通报批评：在单位内部通报违规案例，强化纪律意识；
  
• 培训整改：组织人事部门开展合规培训，明确入职红线。

4. 特殊情形处理

• 历史遗留问题：若违规入职发生在多年前且未造成严重后果，单位可能从轻处理（如批评教育）；
  
• 主动坦白：若员工在调查前主动承认违规并配合整改，可能减轻处分；
  
• 涉及外部单位：若违规与第三方机构勾结，单位可能同步追究外部责任。

建议：
若您或您所在单位涉及此类问题，建议结合具体违规情节、单位性质（如国企、事业单位、民营企业）及当地政策进一步分析。如有细节需要补充，可直接向我咨询，我会结合实务经验提供针对性建议。