在单位临时工当兵工龄怎么算有文件支持吗-田美律师

在单位临时工当兵工龄怎么算有文件支持吗-田美律师｜法行宝

2026-04-24 劳动纠纷

您好，关于您提出的“单位临时工当兵工龄怎么算以及是否有文件支持”的问题，我可以为您详细解答。

首先，对于军人的工龄计算，国家有明确的政策规定。根据《中华人民共和国军人保险法》以及原劳动和社会保障部、民政部等7部门联合下发的相关通知（如劳社部发〔2005〕17号和劳社部发〔2006〕17号），军人退出现役后参加职工基本养老保险的，其军龄是视同缴费年限的，并且会与实际缴费年限合并计算。这意味着，如果您在单位作为临时工期间去当兵，退役后您的军龄是可以算作工龄，并且会影响到您退休后的养老保险待遇。

其次，关于临时工工龄的计算，也有相应的政策规定。一般来说，临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工）的，只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以计算为连续工龄。这一政策主要适用于计划经济时期，并且与当时的劳动计划安排和企业生产活动紧密相关。不过，对于您作为临时工期间去当兵的情况，由于涉及到军龄的特殊计算，所以应主要依据前面提到的军人保险相关政策来处理。

最后，我确认这些政策都是有文件支持的，包括《中华人民共和国军人保险法》以及原劳动和社会保障部、民政部等部门联合下发的相关通知。这些文件都是公开可查的，您可以根据需要进一步了解具体内容。

综上所述，如果您在单位作为临时工期间去当兵，退役后您的军龄是可以算作工龄，并且会影响到您退休后的养老保险待遇。这一政策有明确的文件支持，您可以放心依据相关政策来维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：在单位以临时工身份工作后去当兵，其工龄计算需分情况讨论，主要有以下两种情形：符合国家规定接续工龄的情况根据《退役士兵安置条例》及相关政策，若您在入伍前已被单位录用为临时工，且该单位与您建立了符合法律规定的劳动关系（例如签订了书面劳动合同、实际支付劳动报酬等），那么您服兵役的年限应当与入伍前后的工龄合并计算。具体表现为：计算依据：根据原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（〔64〕中劳薪字第344号），临时工在本单位工作期间被录用为长期工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与成为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。服役期间工龄认定：根据《退役士兵安置条例》第四十四条，退役士兵服现役年限计算为工龄，与入伍前和退役后参加职工社会保险的缴费年限合并计算。因此，若您入伍前已符合临时工工龄认定条件，服役年限可直接接续，形成“临时工工龄+服役年限+退役后工龄”的连续计算模式。不符合接续条件的情况若您入伍前的临时工身份未被认定为有效工龄（例如未签订劳动合同、未实际支付劳动报酬、单位未承认劳动关系等），则服役前的临时工工作时间可能无法计入工龄。此时：工龄起点：工龄仅从退役后重新参加工作并建立劳动关系时起算；服役年限作用：服役年限仍可单独计算为工龄，但无法与入伍前的临时工时间合并，仅作为退役后的工龄累积。补充说明与建议：关键证据：工龄认定的核心在于证明入伍前与单位存在劳动关系。建议收集以下材料：劳动合同、工资发放记录、工作证、同事证言、单位出具的用工证明等。若材料缺失，可尝试通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。政策差异：部分地区可能对临时工工龄认定有特殊规定（如地方性法规或补缴社保政策），需结合当地人社部门的具体要求操作。操作流程：若需主张工龄接续，可向退役军人事务部门或原单位提出申请，并提交上述证据材料；若遇争议，可依法申请劳动仲裁或提起行政诉讼。如有进一步疑问或需具体指导，欢迎直接向我咨询。

关于单位临时工兵龄是否算工龄的问题，结论前置如下：若临时工期间缴纳了养老保险，则兵龄（即临时工期间的工作时间）可计算为工龄。若临时工后来转为正式工，且能证明临时工工作时间连续，则兵龄也可计入工龄。详细分析如下：一、养老保险缴纳情况对工龄计算的影响在实行养老保险制度改革后，工龄的计算主要依据养老保险的缴纳情况。只要临时工在工作期间按照规定缴纳了养老保险，那么这段时间就会计入工龄。这是因为养老保险的缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，它证明了劳动者在这段时间内与用人单位建立了劳动关系，并履行了相应的义务。二、临时工转为正式工对工龄计算的影响如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，那么其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间（包括临时工阶段）是可以计算工龄的。这要求能够证明临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，且临时工期间的工作时间与正式录用后的工作时间连续无间断，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。三、特殊政策情况下的工龄计算在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。此外，对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。四、实际操作建议收集证据：劳动者应尽可能收集与临时工期间工作相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位建立了劳动关系并履行了相应义务。咨询当地人社部门：由于不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异，因此建议劳动者向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。申请工龄认定：在满足一定条件时，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门提出工龄认定申请，并提交相关证明材料。经审核认定后，符合条件的工作时间将被计入工龄。最后需要强调的是，工龄对于劳动者的退休待遇、带薪年休假等权益有着重要影响。因此，劳动者应充分了解自己的工龄情况，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在工龄计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当兵前从事临时工工作，在退休时是否算工龄，需分情况讨论：临时工工作期间符合国家规定，且后续参军根据我国相关法律规定及政策精神，如果当事人在当兵前从事的临时工工作，是在国家计划内的临时工岗位，并且该工作期间与后续的参军服役时间能够连续计算工龄的（例如，临时工工作结束后直接应征入伍，且没有中断工作关系的情况），那么这段临时工的工作时间通常可以计算为工龄。这是因为，国家对于计划内临时工的工龄计算有明确规定，且参军服役期间也视为工龄的连续计算。临时工工作不符合国家规定，或存在中断情况如果当事人从事的临时工工作不属于国家计划内的岗位，或者在工作期间与参军之间存在明显的工作中断（例如，临时工工作结束后一段时间才参军，且这段时间没有其他可以计入工龄的工作经历），那么这段临时工的工作时间可能无法直接计算为工龄。工龄的计算通常要求工作经历的连续性和合法性，如果临时工工作本身不符合国家规定，或者存在中断，就可能影响工龄的认定。具体建议：查阅个人档案：工龄的认定通常依赖于个人档案中的工作记录。因此，建议当事人首先查阅自己的个人档案，了解临时工工作期间的具体情况，包括工作单位、工作时间、工作性质等。咨询当地人社局：由于工龄的认定可能受到地方政策的影响，建议当事人咨询当地的人社局或相关部门，了解具体的工龄认定政策和流程。准备相关证据：如果当事人认为自己的临时工工作应该计入工龄，可以准备相关的证据材料，如工作合同、工资单、工作证明等，以支持自己的主张。总结：当兵前从事临时工工作是否算工龄，需根据具体情况判断。如果符合国家规定且工作连续，通常可以计算；如果不符合或存在中断，则可能无法计算。如有疑问，建议咨询当地人社局或相关部门以获取准确信息。

结论：自主就业军人在单位做临时工时，其军龄在特定条件下可以视同为工龄，主要涉及社保缴费年限的计算。详细解释与法律依据：军龄视同工龄的法律依据：根据《关于认真做好军队转业干部自主择业社会保险接续工作的通知》及相关社会保险法规，自主择业的军队转业干部在参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险时，其服现役的年限（即军龄）依法与入伍前和退出现役后的缴费年限合并计算。这一规定同样适用于自主就业的军人，在特定条件下，其军龄可以视同为工龄，用于计算社保缴费年限。军龄视同工龄的具体应用：养老保险：自主就业的军人在参加基本养老保险后，其军龄将被视同缴费年限。这意味着，在计算基本养老金待遇时，军龄将与实际在地方工作的缴费年限相加，共同作为计发养老金的依据。例如，若某军人的军龄为10年，自主就业后在地方企业工作并缴纳养老保险5年，那么其总缴费年限将按照15年计算。医疗保险：同样地，军龄也视同基本医疗保险的缴费年限。自主就业的军人在地方参加职工基本医疗保险时，其军龄将与实际缴费年限累计计算。当累计缴费年限达到当地规定的标准时，退休后即可不再缴纳基本医疗保险费，而享受相应的医疗保险待遇。办理流程与所需材料：为了将军龄视同缴费年限的权益落到实处，自主就业的军人需要携带相关证明材料（如退役证明、身份证等）到当地社保经办机构办理军龄视同缴费年限的认定手续。经审核确认无误后，社保经办机构会正式将军龄计入个人的缴费年限中。特殊情况说明：需要注意的是，军龄视同工龄的具体应用可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在办理相关手续前，建议自主就业的军人先咨询当地社保经办机构或相关部门，了解具体的政策规定和办理流程。建议与提醒：自主就业的军人在享受军龄视同工龄的政策时，应确保自己的退役证明等材料齐全且有效，以便顺利办理相关手续。在办理过程中，如遇到任何问题或疑问，应及时向当地社保经办机构或相关部门咨询并寻求帮助。如有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。

关于您提出的“临时工后参军，工龄怎么算”的问题，这是一个涉及多个因素的综合考量过程。以下是我为您详细梳理的解答：一、工龄的基本定义与原则工龄，简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工对社会和企业的贡献大小，以及知识、经验、技术熟练程度的高低。在劳动关系上，无论临时工还是正式工，只要与单位存在劳动关系，其工作时间都应计入工龄，这一原则在《中华人民共和国劳动法》实施后得到了全面确立。二、临时工工龄的具体计算方式一般情况下的计算：如果您作为临时工，最终被所在单位招收录用为固定工（或参军后转业到原单位或其他单位并被录用为固定工），那么您最后一次在本单位从事临时工的工作时间，与被招收为固定工后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。对于计划内的临时工，如果经过县以上劳动行政部门批准被招收为固定工，那么其计划内临时工的时间也可以计算为连续工龄。参军期间的工龄计算：当您参军后，军龄是会被计入工龄的。如果您参军前有临时工的工作经历，并且参军后转业到原单位或其他单位并被录用为固定工，那么您的军龄与参军前的临时工工作时间（如果符合上述一般情况下的计算条件）可以合并计算为连续工龄。特殊情况的处理：档案记录问题：如果您的档案记录缺失或不完整，可以通过证人证言、原用人单位的证明等其他证据来补证，并经过相关部门审核认定后计算工龄。非连续工作：如果您作为临时工不在同一单位连续工作，那么您从事临时工作的时间不能直接计算为连续工龄。但是，如果您间断前后的工作时间在扣除间断时间后，可以合并计算为连续工龄（这通常适用于您后来被同一或不同单位录用为固定工的情况）。三、工龄与养老保险的关系在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，通常会被视同缴费年限。这意味着，在确定您的保险福利待遇和是否具备退休条件时，这段工龄具有与实际缴纳养老保险年限同等的效力。随着社会保障制度的完善，工龄计算方式逐渐转变为按照缴纳养老保险年限来计算，因此，您应注重养老保险的缴纳情况以确保自身权益。四、建议与注意事项如果您对工龄计算有疑问或发现用人单位存在违规行为，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。在实际操作中，确保您的档案记录完整且准确，以便在需要时能够提供有力的证据来支持您的工龄计算。了解并关注自己的养老保险缴纳情况，确保您的权益得到充分保障。综上所述，临时工后参军的工龄计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素并遵循相关法律法规和政策规定。希望以上解答能够对您有所帮助。

农村退伍军人做临时工的工龄计算需分情况讨论，核心结论如下：临时工身份与工龄认定原则根据现行规定，临时工本身不直接计算为连续工龄，但若临时工期间的工作符合特定条件，可与后续正式工龄合并计算。具体需满足两个关键要素：劳动关系连续性：临时工与用人单位需存在事实劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、发放工资等）；档案材料完整性：需有工资发放记录、用工合同、考勤表等证明材料，且档案中需明确记载临时工工作经历。法律依据：原劳动部《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（劳险便字〔1964〕34号）明确，临时工转为固定工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与正式工龄合并计算。退伍军人身份的特殊影响若农村退伍军人退役后直接被录用为临时工，且后续转为正式工，其工龄计算需结合军龄：军龄折算：根据《退役士兵安置条例》，退役士兵服现役年限（军龄）与参加社会保险的缴费年限合并计算，但军龄不直接等同于工龄，需通过正式录用程序转化为工龄；临时工与军龄衔接：若临时工期间未中断劳动关系（如退役后立即入职），且后续转为正式工，军龄可与临时工期间的工作时间合并计算为连续工龄（需档案证明）。示例：某退伍军人1990年退役，1991年起在某企业做临时工，1995年转为正式工，则1991-1995年临时工期间若档案齐全，可与1995年后工龄合并计算；若1990-1991年待业，则军龄仅影响社保缴费年限，不直接计入工龄。实践中的关键操作建议档案整理：务必保留临时工期间的工资单、用工合同、工作证等材料，退役时需将《退役军人登记表》与用工档案合并存放；政策咨询：向当地退役军人事务局或人社局确认地方性规定（如部分省份对农村退伍军人有特殊工龄认定政策）；补缴社保：若临时工期间未缴纳社保，可依据《社会保险法》要求用人单位补缴，补缴年限与工龄认定直接相关。总结：农村退伍军人做临时工的工龄能否计算，取决于劳动关系连续性、档案完整性及军龄转化规则。建议优先整理用工材料，并向当地社保部门申请工龄认定，必要时通过法律途径主张权益。如有具体案例或材料，可进一步向我咨询细节。

关于军休临时工工龄的计算问题，需要结合具体情况和现行法律法规来分析，以下是详细解答：临时工身份的认定根据《劳动法》及相关规定，临时工通常指非全日制、短期或季节性用工。若您在军队服务期间属于计划内临时工（即经军队正式招录、有明确用工期限的临时人员），且档案中有完整用工记录（如劳动合同、工资表、工勤人员登记表等），则工龄可能被认可；若属于计划外临时工（如非正式招录、无档案记录的零散用工），则可能难以计入工龄。工龄计算的核心依据档案材料：需提供军队用工期间的原始档案，包括招录文件、工资发放记录、工种证明等，以证明劳动关系存在及工作时间。地方政策衔接：若您退役后进入地方单位工作，需根据地方社保部门要求，将军队服务年限与地方工龄合并计算。部分地区对军休人员有特殊政策，需具体查询当地规定。社保缴纳记录：若军队期间已缴纳社保（如养老保险），则缴费年限可直接计入工龄；若未缴纳，需通过补缴或政策认定来衔接。特殊情形处理军龄与工龄的转换：根据《军队转业干部安置暂行办法》，军龄一般视同社会保险缴费年限，但临时工身份可能影响这一转换。需确认您是否属于军队正式编制或符合军龄认定条件。历史遗留问题：若您服务期间处于计划经济时期（如1980-1990年代），部分临时工工龄可能通过地方劳动部门补认，需提供用工单位出具的证明材料。建议行动步骤：整理军队服务期间的档案材料（如招录文件、工资单、工勤证等）；联系原军队单位或档案管理部门，确认用工性质及工龄记录；携带材料至当地社保局或退役军人事务局，咨询工龄认定及社保衔接政策；若存在争议，可申请劳动仲裁或通过法律途径解决。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解答。

当兵前临时工算工龄的法律依据及详细分析首先，我们需要明确的是，当兵前的临时工工作经历在某些特定情况下是可以计算为工龄的，这主要取决于职工参军前后的工作连续性、单位性质以及相关政策规定。以下是对这一问题的详细分析：一、工龄计算的一般原则与法律依据工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。其计算依据国家相关法律法规和政策规定，如《劳动人事部保险福利局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（劳人险局〔1982〕10号）等文件，这些文件明确指出，临时工在特定条件下的工作时间可以与后续长期工的工作时间合并计算为连续工龄。二、当兵前临时工算工龄的具体情况同一单位的临时工经历：若职工在入伍前在同一单位做临时工，且退伍后又回到该单位工作，其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。如果入伍期间原单位保留了职工的工作岗位，退伍后继续回原单位工作，同样，临时工期间的工作时间应计入连续工龄。不同单位的临时工经历：在某些地方政策下，如果明确规定不同单位的临时工工作时间在满足一定条件下可以累计计算工龄，且职工符合相关条件，那么当兵前在不同单位的临时工工作时间有可能被计算为工龄。若职工在不同单位间的临时工工作经历存在合理的调动手续和工作衔接，并能证明工作的连续性，部分地区或单位可能会认可将这些时间合并计算工龄。单位批准参军的情况：如果职工是被原单位批准去参军的，原单位应保留其公职或劳动关系，并计算工龄。这意味着，即使参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。三、当兵前临时工不算工龄的情况缺乏有效证明材料：若职工无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。自行参军且无单位保留关系：如果职工自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。工作不连续或中断：若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。四、相关法律法规的支撑《中华人民共和国兵役法》：第六十四条规定，军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。这一条款为退役军人（包括参军前的临时工）提供了工龄计算的法律依据。《中华人民共和国退役军人保障法》：该法进一步强调和明确了退役军人军龄计算为工龄的重要原则，为退役军人在就业、养老、医疗等方面的权益提供了全面的法律支撑。其他相关法规及解释：如《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见》等文件，也明确指出退伍义务兵的军龄连同待分配时间应一并计算为所在单位的连续工龄。五、注意事项与建议临时工工龄的计算涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工在咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。职工应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，以便在需要时能够提供充分的证据。对于单位批准参军的情况，职工应确保与原单位有明确的书面约定，以保障自己的劳动权益和工龄计算。综上所述，当兵前的临时工工作经历是否计算为工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。职工应充分了解相关法律法规，并咨询相关部门以获取准确的信息和指导。

当兵前的临时工工作经历在某些特定情况下可以计算为工龄，这主要取决于职工参军前后的工作连续性、单位性质以及相关政策规定。以下是对这一问题的详细分析：工龄计算的一般原则工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，其计算依据国家相关法律法规和政策规定。根据相关规定，临时工在特定条件下的工作时间可以与后续长期工的工作时间合并计算为连续工龄。当兵前临时工算工龄的具体情况同一单位的临时工经历若职工在入伍前在同一单位做临时工，退伍后又回到该单位工作，其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。这是因为职工在参军前后，其工作单位和工作性质均未发生改变，工作具有连续性。如果入伍期间原单位保留了职工的工作岗位，退伍后继续回原单位工作，同样，临时工期间的工作时间应计入连续工龄。这种情况下，职工的工作关系得到了原单位的认可和保留，因此工龄计算应连续。单位批准参军的情况如果职工是被原单位批准去参军的，原单位应保留其公职或劳动关系，并计算工龄。这意味着，即使参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。因为单位已经明确表示了对职工参军的支持，并保留了其劳动关系，所以工龄计算应连续。当兵前临时工不算工龄的情况缺乏有效证明材料若职工无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。因为工龄的计算需要依据具体的证明材料，缺乏这些材料将无法证明职工的工作经历。自行参军且无单位保留关系如果职工自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。因为这种情况下，职工的工作关系在参军前已经中断，无法形成连续的工作经历。工作不连续或中断若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。因为工龄的计算要求工作具有连续性，中断期间的工作时间无法满足这一要求。注意事项与建议临时工工龄的计算涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工在咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。因为不同地区的政策规定可能存在差异，所以咨询当地部门能够获取最准确的信息。职工应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，以便在需要时能够提供充分的证据。这些证明材料是计算工龄的重要依据，缺乏它们将无法证明职工的工作经历。对于单位批准参军的情况，职工应确保与原单位有明确的书面约定，以保障自己的劳动权益和工龄计算。书面约定能够明确双方的权利和义务，避免在工龄计算等问题上产生纠纷。综上所述，当兵前的临时工工作经历是否计算为工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。职工应充分了解相关法律法规，并咨询相关部门以获取准确的信息和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。

退伍军人临时工是否算工龄，需根据具体情况及相关政策规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工龄计算的一般原则工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常考虑的是职工工作的连续性、稳定性以及是否以工资收入为主要生活来源。对于临时工而言，由于其工作性质的特殊性，其工龄计算往往受到一定限制。然而，在特定条件下，临时工的工作时间也可能被计入工龄。二、退伍军人临时工算工龄的具体情况同一单位的临时工经历若退伍军人在入伍前在同一单位做临时工，且退伍后回到该单位工作，其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。这是因为职工在同一单位的工作具有连续性，且临时工期间的工作也是其职业生涯的一部分。如果入伍期间原单位保留了职工的工作岗位，退伍后继续回原单位工作，同样，临时工期间的工作时间应计入连续工龄。这种情况下，职工的工作经历没有中断，因此临时工期间的工作时间应被认可。不同单位的临时工经历在某些地方政策下，如果明确规定不同单位的临时工工作时间在满足一定条件下可以累计计算工龄，且退伍军人符合相关条件，那么其当兵前在不同单位的临时工工作时间有可能被计算为工龄。这通常要求职工能够提供充分的证据证明其工作经历的连续性。若退伍军人在不同单位间的临时工工作经历存在合理的调动手续和工作衔接，并能证明工作的连续性，部分地区或单位可能会认可将这些时间合并计算工龄。这同样需要职工提供充分的证据来支持其主张。单位批准参军的情况如果退伍军人是被原单位批准去参军的，原单位应保留其公职或劳动关系，并计算工龄。这意味着，即使参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。因为这种情况下，职工的工作经历没有因为参军而中断。三、退伍军人临时工不算工龄的情况缺乏有效证明材料若退伍军人无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。因为工龄的计算需要依据具体的证据来支持。自行参军且无单位保留关系如果退伍军人自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。因为这种情况下，职工的工作经历在参军期间发生了中断。工作不连续或中断若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。因为工龄的计算通常要求职工的工作经历具有连续性。四、注意事项与建议退伍军人应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以便在需要时能够提供充分的证据来支持其工龄计算的主张。对于单位批准参军的情况，退伍军人应确保与原单位有明确的书面约定，以保障自己的劳动权益和工龄计算。如果对工龄计算有疑问或争议，退伍军人可以向当地人社局或相关部门咨询以获取更准确的答案和指导。综上所述，退伍军人临时工是否算工龄需根据具体情况和相关政策规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。