关于临时工转正后工龄的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，且其计算方式有明确的法律依据。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律依据及核心原则

临时工转正后的工龄计算，主要遵循我国劳动法律法规的相关规定，核心原则是确保员工在同一单位的工作年限（包括作为临时工的工作年限）得到连续计算。这一原则旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在工作转换过程中工龄的连续性和稳定性。

二、具体法律依据及解读

1. 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条

   • 该条款规定，一般工龄应包括本企业工龄在内，且指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。这意味着，如果临时工期间是以工资收入作为主要生活来源，其工作时间应计算在一般工龄内。

2. 《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）

   • 此复函明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这一规定直接针对临时工转正后的工龄计算问题，提供了明确的法律依据。

3. 《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规

   • 这些法规强调劳动者权益保护和平等就业权利，明确临时工与正式工在本质上都是为用人单位提供劳动服务。因此，只要符合劳动关系的构成要件，临时工期间的工作经历应当被合理计算在工龄之中。

4. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条

   • 该条款规定了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，工作年限的合并计算原则。虽然未直接提及临时工转正的情况，但为工龄的连续计算提供了法律基础。

5. 劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函（劳办发〔1996〕238号）

   • 此复函指出，在《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。所有员工都应签订劳动合同并享受相应的权益，包括工龄的计算。

三、实际操作建议

1. 查阅当地政策文件：由于工龄计算可能涉及地区差异和特定政策，建议您首先查阅当地的人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件，了解具体的计算方法和标准。

2. 咨询专业机构或律师：如果您对工龄计算有疑问或不确定如何操作，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律咨询机构，获取更准确的指导和帮助。

3. 保留相关证据材料：为了证明自己的工作经历和工龄，建议您保留好相关的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据。

四、实际案例分析

以某员工为例，该员工在某单位从2010年至2012年作为临时工工作，2012年底转正成为正式员工。根据上述法律规定，其在计算工龄时，2010年至2012年临时工工作时间应与转正后的工作时间合并计算。这不仅体现了法律的公平性原则，也确保了员工的合法权益得到充分保障。

综上所述，临时工转正后的工龄计算应遵循我国劳动法律法规的相关规定，并结合实际情况和相关政策进行具体分析和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。