关于您在公司干了14年被迫离职后能获得多少赔偿的问题，这并非一个简单的数字可以概括，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为您进行的详细解答：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因非员工过错（如公司经营状况不佳、裁员等）而解除与您的劳动合同，您有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果公司合法解除劳动合同，您应获得的经济补偿金为：14个月工资（假设您在公司工作了整整14年，且没有不满六个月的情况）。但需要注意的是，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 如果公司非法解除与您的劳动合同（如无正当理由解雇、未提前通知等），您除了可以获得经济补偿金外，还有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常是：经济补偿金的两倍。
- 在您的情况下，如果公司非法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为：28个月工资（即经济补偿金14个月的两倍）。但同样需要注意月工资的上限问题。
其他可能的赔偿：
- 除了经济补偿金和赔偿金外，您还可能因公司的违法行为（如未缴纳社保、未支付加班费等）而获得其他赔偿。
- 这些赔偿的具体金额需要根据您的实际情况和相关法律法规来确定。
举例说明：
- 假设您的月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么在公司合法解除劳动合同的情况下，您应获得的经济补偿金为14万元（14个月×1万元/月）。
- 如果公司非法解除劳动合同，您应获得的赔偿金则为28万元（28个月×1万元/月）。
特别提醒：
- 具体的赔偿金额还需要考虑您的实际工资水平、公司所在地区的职工月平均工资标准、公司解除劳动合同的具体原因和程序等因素。
- 如果您认为公司的解除行为违法或不合理，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 您在公司干了14年被迫离职后能获得的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来详细计算。
- 我建议您先与公司进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。