关于旷工超过1个月能否按自动离职处理的问题，结论是：不能直接按自动离职处理，但用人单位可以依据合法有效的规章制度与劳动者解除劳动合同。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款并未直接规定旷工多少天可以视为“严重违反规章制度”，而是将这一判断权交给了用人单位的规章制度。
规章制度的合法性：
- 用人单位要依据旷工情况解除劳动合同，必须确保其规章制度是合法有效的。这包括规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、公示或告知劳动者等）以及内容合法（如不违反法律法规的强制性规定）。
二、旷工与自动离职的关系
自动离职的误解：
- “自动离职”并非法律术语，而是实践中对劳动者不辞而别的一种俗称。在法律上，并没有规定旷工达到一定天数劳动者就自动离职或劳动合同自动解除。
旷工的处理方式：
- 旷工是劳动者违反用人单位劳动纪律的行为，用人单位可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，包括警告、记过、扣发工资等。在旷工达到严重程度时，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。
三、用人单位应如何操作
制定合法有效的规章制度：
- 用人单位应制定明确、具体的规章制度，规定旷工多少天属于严重违反规章制度，并明确相应的处罚措施，包括解除劳动合同。
依法解除劳动合同：
- 在劳动者旷工达到规章制度规定的严重程度时，用人单位应依法解除劳动合同，并提前通知劳动者或支付经济补偿金（如适用）。同时，用人单位应保留好相关证据，如考勤记录、规章制度公示或告知的证据等。
四、法律后果与风险提示
违法解除的法律后果：
- 如果用人单位未依据合法有效的规章制度解除劳动合同，或者解除程序不合法，可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
风险提示：
- 用人单位在处理旷工问题时，应谨慎行事，确保规章制度合法有效且解除程序合法。否则，可能面临法律风险和经济损失。
建议：对于旷工超过1个月的劳动者，用人单位不能直接按自动离职处理。而应依据合法有效的规章制度，与劳动者解除劳动合同，并确保解除程序合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。