在公司群里骂人是否构成被开除的合法理由，需结合具体情况分析，但一般而言，若情节严重且违反公司规章制度，公司有权以此为由解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：

1. 公司规章制度的角度
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度中明确规定“在公共平台（包括公司群）辱骂他人属于严重违纪行为”，且该制度已通过民主程序制定并公示，员工知晓并签字确认，那么公司以此为由开除员工是合法的。
   举例：若公司《员工手册》中写明“在内部沟通平台辱骂同事或上级，视为严重违反纪律，公司有权解除劳动合同”，且员工入职时已签字确认，则公司可据此开除。

2. 辱骂行为的严重性
   即使公司规章制度未明确规定，若辱骂行为情节严重（如使用侮辱性语言、针对特定个人进行人身攻击、造成恶劣影响等），也可能被认定为“严重违反公序良俗”或“严重失职”，从而成为开除的合法理由。
   法律依据：根据《民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若辱骂行为构成对他人名誉权的侵害，公司可基于维护内部秩序的考虑解除劳动合同。

3. 程序合法性
   公司开除员工需履行法定程序，包括：

   • 调查事实：核实辱骂行为是否发生、情节轻重；
     
   • 通知工会：若公司设立工会，需事先将解除理由通知工会；
     
   • 送达解除通知：以书面形式告知员工解除劳动合同的决定及理由。
     若公司未履行上述程序，即使辱骂行为属实，也可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

4. 员工的救济途径
   若员工认为公司开除行为违法，可采取以下措施：

   • 申请劳动仲裁：主张公司违法解除，要求支付赔偿金（2N，N为工作年限）；
     
   • 收集证据：包括公司群聊天记录、公司规章制度、解除通知等，证明公司行为违法或程序不当。
     

建议：

• 对公司而言，应完善规章制度，明确禁止辱骂行为及相应后果，并在开除前确保程序合法；
  
• 对员工而言，若因辱骂被开除，可先核对公司规章制度及解除程序是否合法，再决定是否维权。
  

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