公司不给员工工资单是违法的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际影响：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，有义务向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确指出了用人单位提供工资单的法定义务。
   • 从《劳动法》的角度来看，员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。工资单作为记录员工工资详细信息的重要单据，是员工行使这两项权利的重要依据。因此，企业不提供工资单，实际上是在剥夺员工的法定权利。

2. 违法性分析：

   • 侵犯劳动者知情权：工资单是劳动者了解自己工资收入、社保缴纳、个税扣除等详细信息的重要途径。如果公司不发放工资单，劳动者就无法全面了解自己的工资情况，这实际上是对劳动者知情权的侵犯。
   • 违反法律法规：如前所述，相关法律法规明确规定了用人单位应当向劳动者提供工资清单的义务。因此，公司不发放工资单的行为违反了法律法规的规定。
   • 可能引发劳动纠纷：由于工资单是证明劳动关系和工资支付情况的重要证据，如果公司不发放工资单，一旦发生劳动纠纷，劳动者将难以维护自己的合法权益。例如，在涉及加班费、奖金、社保缴纳等争议时，工资单是证明劳动者应得权益的关键证据。

3. 不利影响：

   • 对劳动者：没有工资单，劳动者可能无法准确判断自己的工资是否足额发放，加班费等特殊报酬是否计算正确，以及社保、公积金等扣除项目是否合理。这不仅损害了劳动者的经济利益，也影响了其对自身权益的维护。
   • 对用人单位：在劳动争议中，工资单是重要的证据之一。若用人单位未提供工资单，可能会在劳动仲裁或诉讼中面临不利后果，如被判定为违法并承担相应的法律责任。此外，缺乏透明的工资制度也可能影响员工的工作积极性和忠诚度，进而对企业的长期发展造成负面影响。

4. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解为何没有收到工资单，并要求公司提供。
   • 保留相关证据：如果公司拒绝提供工资单，劳动者应当注意保留其他能够证明自己工资情况的证据，如银行流水、考勤记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝提供工资单，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司不给员工工资单是违法的，这不仅侵犯了劳动者的知情权，也可能对用人单位产生不利影响。因此，我建议用人单位应严格遵守相关法律法规，主动向员工提供详细的工资单，以确保劳动关系的和谐与稳定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。