结论：合同到期不续签是否合理，需结合具体情况判断，但若仅因员工怀孕而不续签，则不合理且违法。以下从不同角度详细分析：

一、从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，存在特定情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这些特定情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

在您的情况下，由于您还有两个月即将怀孕（或已怀孕但处于合同期内），这属于女职工在孕期的情形。因此，如果劳动合同到期时，您仍处于孕期，那么劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。用人单位在此期间不得以合同到期为由不续签劳动合同，否则将构成违法。

二、从用人单位行为合理性的角度

即使不考虑法律的具体规定，从用人单位行为合理性的角度来看，仅因员工怀孕而不续签劳动合同也是不合理的。怀孕是女性员工的自然生理现象，也是法律所保护的权利之一。用人单位应当尊重和保护女性员工的合法权益，不得因怀孕而歧视或解雇员工。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位在您孕期不续签劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。

2. 建议：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的意愿和权益，要求用人单位按照法律规定续签劳动合同。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的怀孕情况。
   • 申请仲裁：最后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，如果您在劳动合同到期或续签过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助和咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。