企业让女职工满51周岁强制退休是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法定退休年龄与条件
一般规定：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满50周岁且连续工龄满十年的，应该退休。这是法定的基本退休条件。
- 对于女干部，根据相关规定，一般需年满55周岁退休，且参加革命工作年限（即工龄）需满足相应要求。
特殊情况：
- 若女职工从事的是特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），且满足连续工龄满十年等条件，女性年满45周岁即可退休。
- 若女职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，且满足连续工龄满十年等条件，女性年满45周岁也可以退休。
二、企业强制退休的合法性分析
若女职工为工人岗位：
- 若女职工已年满50周岁且连续工龄满十年，企业要求其退休是合法的。但企业要求其满51周岁强制退休，虽然不直接违反50岁退休的规定，但需确认该女职工是否满足其他退休条件（如特殊工种、因病致残等），若均不满足，则企业单方面要求51岁退休可能缺乏明确法律依据，不过也不直接构成违法，更多是基于企业政策或双方协商。然而，若劳动合同或公司规章制度中有明确约定退休年龄，且该约定不违反法律法规，企业应按约定执行。
若女职工为管理或技术岗位：
- 根据部分地区规定和实践操作，女性管理和技术人员的退休年龄可能为55周岁。在此情况下，企业要求女职工满51周岁强制退休可能违反相关规定，除非女职工自愿提前退休或满足其他特殊退休条件。
劳动合同与公司规定的约束：
- 企业与女职工之间签订的劳动合同或公司内部规定中，可能对退休年龄有特别约定。若存在此类约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，企业应按照约定执行。
- 若企业单方面改变劳动合同中的退休条款，或未按照劳动合同及公司规定执行，可能构成违约行为，女职工有权依法维权。
三、女职工的维权途径
若女职工认为企业要求退休的决定违法或不合理，可通过以下途径维护自己的合法权益：
与企业协商：
- 女职工可以与企业进行沟通，了解企业要求退休的具体原因和依据，并寻求妥善解决方案。
向当地劳动监察部门投诉：
- 若企业行为涉嫌违法，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 女职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，女职工可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：企业让女职工满51周岁强制退休是否合法，需根据女职工的岗位性质、工龄等具体条件以及劳动合同和公司规定进行综合判断。建议女职工在面临退休决策时，充分了解相关政策规定，与企业进行有效沟通，并根据自身情况做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。