关于单位员工直系亲属死亡是否可以送花圈的问题，这主要涉及到丧假制度以及单位内部的规章制度和文化习俗。

首先，从丧假制度的角度来看，根据现行的职工丧假制度，直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，员工通常可以享受丧假。然而，这一制度并未明确提及是否可以送花圈或进行其他形式的悼念活动。丧假主要是为员工提供时间上的便利，以便他们能够处理丧事和悼念亲人。

其次，关于送花圈这一行为，它更多是一种文化习俗和个人情感的表达方式。在许多文化中，送花圈被视为对逝者的尊重和缅怀，是一种常见的悼念方式。因此，从文化习俗的角度来看，员工在直系亲属去世时送花圈是合理且常见的做法。

然而，是否可以在单位内或工作时间内送花圈，则可能受到单位内部规章制度和文化氛围的影响。一些单位可能对此有明确的规定或建议，比如是否允许在工作场所摆放花圈、是否需要提前申请等。因此，员工在决定送花圈前，最好先了解并遵守单位的相关规定。

此外，如果员工希望在工作时间内送花圈或进行其他悼念活动，他们可能需要与上级或人力资源部门进行沟通，以了解是否可以获得相应的支持或调整工作时间安排。

综上所述，单位员工在直系亲属去世时送花圈是一种合理且常见的悼念方式，但具体是否可以在单位内或工作时间内进行，则需根据单位内部的规章制度和文化氛围来决定。如果员工有这方面的需求，建议提前与单位相关部门进行沟通，以确保活动的顺利进行并尊重单位的规章制度。