劳动仲裁不予受理通知书超过15日-应小军律师

劳动仲裁不予受理通知书超过15日-应小军律师｜法行宝

2026-05-07 劳动纠纷

结论：劳动仲裁不予受理通知书超过15日，在一般情况下，法院可能不予受理当事人的起诉请求，但存在不可抗力或其他正当理由的除外。即使超过15日，当事人仍可通过其他法律途径维护自身权益。

一、正常起诉期限与后果

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，对于劳动争议仲裁委员会不予受理的案件，申请人通常应在收到不予受理通知之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一期限具有类似诉讼时效的法律效力，若超过该期限，法院可能以超过起诉期限为由裁定不予受理，当事人可能会因此丧失通过司法途径解决争议的机会。

二、特殊情形下的起诉

不可抗力：如果当事人因不可抗力（如地震、洪水等自然灾害）导致无法在十五日内提起诉讼，可以向法院说明情况，并请求法院审查是否存在正当理由。若法院认为理由成立，可能会受理当事人的起诉。
其他正当理由：如突发重大疾病、遭遇交通事故受伤昏迷等，导致当事人无法在规定期限内提起诉讼的，同样可以向法院说明情况并请求受理。这种情况下，当事人需要提供充分的证据来证明其延误起诉的合理性，如医疗证明、交通事故认定书等。

三、超过起诉期限后的法律途径

即使超过了十五日的起诉期限，当事人仍然有权利通过其他法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，当事人可以按照民事诉讼的程序，直接向人民法院提起诉讼。此时，当事人需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、不予受理通知书等，并确保符合法院的立案要求。虽然不能再按照劳动争议的仲裁前置程序去起诉，但民事诉讼程序同样为当事人提供了解决争议的法律途径。

四、建议与总结

及时行动：劳动仲裁不予受理后，当事人应尽快在法定期限内提起诉讼，以避免丧失通过司法途径解决争议的机会。
保留证据：在整个过程中，当事人要注意保留与劳动争议相关的证据材料，这些证据将在后续的诉讼中起到重要作用。
咨询专业：若因特殊原因错过起诉期限，应及时向法院说明情况并尝试争取受理。同时，无论是否超过起诉期限，当事人都应向我咨询，以便更好地了解自己的法律选项和制定合适的诉讼策略。

作为专业律师，我建议当事人在遇到劳动争议时，应尽早寻求法律帮助，确保自己的权益得到及时有效的维护。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。

劳动仲裁不予受理通知书确实受到15天时效的限制。具体来说，这个15天的时效是指，当劳动者收到劳动仲裁委员会作出的不予受理通知书后，如果对该决定不服，可以在收到通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法律依据与解释这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条款。根据该法，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，但并非所有劳动争议都会被仲裁委员会受理。当仲裁委员会认为争议不属于其受理范围，或者申请人不符合受理条件时，会作出不予受理的决定，并出具不予受理通知书。此时，申请人如果对该决定有异议，就需要在法定的期限内，即15日内，向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 15天时效的重要性保障权益：15天的时效限制是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在收到不予受理通知书后，有足够的时间准备和提起诉讼，避免因为拖延而丧失维权的机会。法律秩序：同时，这一时效限制也有助于维护法律秩序和诉讼效率。如果允许劳动者无限期地提起诉讼，将会导致法律程序的冗长和资源的浪费。实际操作建议及时咨询：如果你收到了劳动仲裁不予受理通知书，并且对该决定有异议，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及提起诉讼的具体流程和要求。准备材料：在提起诉讼前，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的劳动关系和争议事实。注意时效：最重要的是，要密切关注15天的时效限制。确保在收到通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼，否则可能会丧失维权的机会。特殊情况说明如果因为不可抗力或者其他正当理由导致无法在15日内提起诉讼的，你可以向人民法院申请延期。但这种情况需要提供充分的证据来证明你的理由是正当的，并且需要得到人民法院的批准。总之，劳动仲裁不予受理通知书确实受到15天时效的限制。如果你对该决定有异议，务必在法定期限内提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动争议仲裁委员会作出不予受理的书面通知后，当事人通常应在收到该通知之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若超过此期限，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则法院可能不予受理。不过，即使超过十五日，当事人仍有其他法律途径可尝试维护自身权益。一、正常起诉期限与后果根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的案件，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。实践中，通常要求当事人在收到不予受理通知之日起十五日内提起诉讼。这一期限具有类似诉讼时效的法律效力，超过该期限，当事人可能会丧失胜诉权，法院可能以超过起诉期限为由裁定不予受理。举例说明：假设张三因劳动争议向仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会以不符合受理条件为由出具了不予受理通知书。张三在收到通知书后，应在十五日内向法院提起诉讼，否则可能面临法院不予受理的风险。二、特殊情形下的起诉如果当事人因不可抗力（如地震、洪水等自然灾害）或其他正当理由（如突发重大疾病、遭遇交通事故受伤昏迷等）导致无法在十五日内提起诉讼，可以向法院说明情况，并请求法院审查是否存在正当理由。若法院认为理由成立，可能会受理当事人的起诉。这种情况下，当事人需要提供充分的证据来证明其延误起诉的合理性。举例说明：李四在收到不予受理通知书后，因突发心脏病住院治疗，无法在十五日内提起诉讼。李四在出院后，及时向法院说明了情况，并提供了住院证明等证据。法院审查后认为李四的理由成立，因此受理了其起诉。三、超过起诉期限后的法律途径即使超过了十五日的起诉期限，当事人仍然有权利通过其他法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，当事人可以按照民事诉讼的程序，直接向人民法院提起诉讼。此时，当事人需要准备好相关的证据材料，并确保符合法院的立案要求。虽然不能再按照劳动争议的仲裁前置程序去起诉，但民事诉讼程序同样为当事人提供了解决争议的法律途径。四、建议与总结劳动仲裁不予受理后，当事人应尽快在法定期限内提起诉讼，以避免丧失通过司法途径解决争议的机会。若因特殊原因错过起诉期限，应及时向法院说明情况并尝试争取受理。同时，无论是否超过起诉期限，当事人都应咨询专业的法律人士（即向我咨询），以便更好地了解自己的法律选项和制定合适的诉讼策略。通过综合运用法律知识，当事人可以更有效地维护自身的合法权益。如有更多关于劳动争议仲裁或诉讼的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：在劳动仲裁不受理通知超过15天后，一般情况下，若未在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决可能生效，但仍有特定补救措施可供尝试，如因不可抗力或正当理由可向法院说明情况，或通过其他法律途径维护权益。详细分析：正常起诉期限与后果：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会作出不予受理的书面裁决、决定或通知后，当事人通常应在收到该通知之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一期限具有类似诉讼时效的法律效力，超过该期限，法院可能以超过起诉期限为由裁定不予受理，仲裁裁决可能因此生效，双方需按裁决内容履行相应义务。特殊情形下的起诉：如果当事人因不可抗力（如地震、洪水等自然灾害）或其他正当理由（如突发重大疾病、遭遇交通事故受伤昏迷等）导致无法在十五日内提起诉讼，可以向法院说明情况，并请求法院审查是否存在正当理由。若法院认为理由成立，可能会受理当事人的起诉。这种情况下，当事人需要提供充分的证据来证明其延误起诉的合理性，如医疗证明、灾害报告等。超过起诉期限后的法律途径：即使超过了十五日的起诉期限，当事人仍然有权利通过其他法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，当事人可以按照民事诉讼的程序，直接向人民法院提起诉讼，虽然此时不能再按照劳动争议的仲裁前置程序去起诉，但民事诉讼程序同样为当事人提供了解决争议的法律途径。不过，这种方式可能面临更大的举证责任和诉讼风险，因为法院将直接审查案件事实和法律适用，而不再受仲裁裁决的约束。另外，如果当事人发现新的证据或原仲裁裁决存在重大错误、违反法定程序等情形，且这些新证据或错误足以影响仲裁结果，也可以考虑向仲裁委员会申请重新仲裁，或向法院提起撤销仲裁裁决的申请。但这需要非常有力的证据支持，并且程序相对复杂。建议与行动：面对劳动仲裁不受理通知超过15天的情况，我建议你首先评估自己是否存在不可抗力或正当理由导致延误起诉。如果存在，尽快收集相关证据，并向法院说明情况，尝试争取受理。如果不存在特殊情形，或者法院最终未予受理，你可以考虑通过民事诉讼程序直接向人民法院提起诉讼。在此之前，务必准备好充分的证据材料，并确保符合法院的立案要求。无论选择哪种途径，都建议你保持冷静，理性分析案件事实和法律适用，以便更好地维护自己的合法权益。总结：劳动仲裁不受理通知超过15天后，虽然可能面临一些法律上的挑战，但并非完全无解。根据具体情况，你仍有可能通过法律途径或协商解决纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不服劳动争议仲裁不予受理通知书，一般需要在收到该通知之日起十五日内向人民法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：一、正常起诉期限与后果根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的案件，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。实践中，通常要求当事人在收到不予受理通知之日起十五日内提起诉讼。这一期限具有类似诉讼时效的法律效力，超过该期限，当事人可能会丧失胜诉权，法院可能以超过起诉期限为由裁定不予受理。举例说明：假设劳动者在2025年10月1日收到了劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书，那么他通常需要在2025年10月16日之前（考虑到可能存在的休息日，实际截止日期可能会顺延至工作日）向人民法院提起诉讼。如果劳动者未能在该期限内提起诉讼，且没有正当理由，那么法院可能会不予受理其起诉。二、特殊情形下的起诉如果当事人因不可抗力（如地震、洪水等自然灾害）或其他正当理由（如突发重大疾病、遭遇交通事故受伤昏迷等）导致无法在十五日内提起诉讼，可以向法院说明情况，并请求法院审查是否存在正当理由。若法院认为理由成立，可能会受理当事人的起诉。这种情况下，当事人需要提供充分的证据来证明其延误起诉的合理性。举例说明：假设劳动者在收到不予受理通知书后不久，就因突发重大疾病而住院治疗，无法在十五日内提起诉讼。在这种情况下，劳动者可以在病情稳定后，向法院提供相关的医疗证明和住院记录等证据，请求法院受理其起诉。如果法院认为劳动者的理由成立，那么可能会受理其起诉。三、超过起诉期限后的法律途径即使超过了十五日的起诉期限，当事人仍然有权利通过其他法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，当事人可以按照民事诉讼的程序，直接向人民法院提起诉讼。此时，当事人需要准备好相关的证据材料，并确保符合法院的立案要求。虽然不能再按照劳动争议的仲裁前置程序去起诉，但民事诉讼程序同样为当事人提供了解决争议的法律途径。举例说明：假设劳动者未能在十五日内提起诉讼，且没有正当理由。在这种情况下，劳动者仍然可以选择直接向人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼时，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。法院在收到材料后，会进行审查，符合立案条件的，会予以受理并安排后续的审理程序。四、建议与总结及时起诉：劳动仲裁不予受理后，当事人应尽快在法定期限内提起诉讼，以避免丧失通过司法途径解决争议的机会。准备充分：在提起诉讼前，当事人应准备好相关的证据材料，并确保符合法院的立案要求。咨询专业律师：虽然我作为刘韵律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，当事人在遇到类似问题时，仍然可以向我咨询，以便更好地了解自己的法律选项和制定合适的诉讼策略。综上所述，不服劳动争议仲裁不予受理通知书一般需要在收到该通知之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果错过这个期限，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则法院可能不予受理。但即使超过期限，当事人仍然可以通过其他法律途径来维护自己的合法权益。

结论前置：在劳动争议仲裁委员会作出不予受理的书面裁决、决定或通知后，当事人通常应在收到该通知之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若超过此期限，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则法院可能不予受理。不过，即使超过十五日，当事人仍有其他法律途径可以尝试维护自身权益。一、正常起诉期限与后果起诉期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的案件，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。实践中，通常要求当事人在收到不予受理通知之日起十五日内提起诉讼。超过期限的后果：这一期限具有类似诉讼时效的法律效力，超过该期限，当事人可能会丧失胜诉权，法院可能以超过起诉期限为由裁定不予受理。二、特殊情形下的起诉不可抗力或其他正当理由：如果当事人因不可抗力（如地震、洪水等自然灾害）或其他正当理由（如突发重大疾病、遭遇交通事故受伤昏迷等）导致无法在十五日内提起诉讼，可以向法院说明情况，并请求法院审查是否存在正当理由。法院审查与受理：若法院认为理由成立，可能会受理当事人的起诉。这种情况下，当事人需要提供充分的证据来证明其延误起诉的合理性，如医疗证明、灾害报告等。三、超过起诉期限后的法律途径直接提起民事诉讼：即使超过了十五日的起诉期限，当事人仍然有权利通过其他法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，当事人可以按照民事诉讼的程序，直接向人民法院提起诉讼。此时，当事人需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，并确保符合法院的立案要求。注意诉讼时效：虽然劳动仲裁不予受理后的起诉期限可能已过，但当事人仍需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。如果这一时效期间也已过，那么当事人的胜诉权可能会受到更大影响。四、建议与总结尽快行动：劳动仲裁不予受理后，当事人应尽快在法定期限内提起诉讼，以避免丧失通过司法途径解决争议的机会。咨询专业律师：若因特殊原因错过起诉期限，应及时向法院说明情况并尝试争取受理。同时，无论是否超过起诉期限，当事人都应向我咨询，以便更好地了解自己的法律选项和制定合适的诉讼策略。准备充分证据：在提起诉讼前，当事人应积极准备相关材料和证据，以支持自己的诉讼请求。这有助于增加胜诉的可能性，并减少诉讼过程中的不确定性和风险。作为路焕喜律师，我建议你在遇到劳动仲裁不予受理的情况时，务必密切关注时间节点，并尽快采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果仲裁不予受理通知书规定的15天期限已经过期，您仍然有几种可能的途径来维护自己的权益：了解过期原因并考虑特殊情况：首先，确认15天期限过期是否由于不可抗力或正当理由导致，如突发疾病、自然灾害等无法预见、无法避免且无法克服的情况。若存在此类情况，您可能可以向仲裁机构申请延期或重新受理，但需提供充分证据支持。向人民法院提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果仲裁机构不予受理或者逾期未作出决定，您可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是过期后最直接且有效的法律救济途径。在提起诉讼前，建议您准备好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以支持您的诉求。诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，您将有权获得相应的赔偿或补偿。考虑其他非诉讼解决方式：除了诉讼外，您还可以考虑与对方进行协商或调解，以寻求和解。这种方式可能更加灵活且成本较低，但前提是双方能够达成一致意见。如果协商或调解无果，您仍然可以选择诉讼作为最终解决方式。注意事项：在采取任何行动前，请务必仔细阅读仲裁不予受理通知书上的内容，了解具体的不予受理原因和可能的后续步骤。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业法律人士的帮助，如咨询律师或法律援助机构。保持冷静和理性，不要因为期限过期而过于焦虑或采取过激行为。法律程序需要时间和耐心，相信通过合法途径能够维护您的权益。行动建议：立即评估过期原因，并考虑是否存在可申请延期或重新受理的特殊情况。准备相关证据，向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果可能，尝试与对方进行协商或调解，寻求和解的可能性。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律支持和建议。

关于“劳动仲裁15天不受理”的问题，这里给你详细解释一下相关的法律规定和应对方法。核心结论：劳动仲裁委员会作出不予受理决定后，你需要在收到《不予受理通知书》之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果超过这个期限，法院一般不再受理，除非你有不可抗力等正当理由并向法院申请顺延。详细解释：起诉期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。如果劳动仲裁委员会决定不予受理你的仲裁申请，你需要在收到《不予受理通知书》之日起15日内向人民法院提起诉讼。这个15天的期限是法定的，超过这个期限没有正当理由，法院一般将不再受理你的诉讼。提交材料：如果你决定向人民法院提起诉讼，需要提交仲裁委的不予受理通知书、劳动争议仲裁申请书以及相关证据材料等。法院会根据你的提交材料审理决定是否受理，如果符合条件，法院将依法审理并作出判决。特殊情况：如果你因不可抗力等正当理由耽误了起诉期限，你可以向法院说明情况并申请顺延，由法院审查决定。如果仲裁书生效后对方未履行生效仲裁书确定的义务，你可以向法院申请强制执行。救济途径：如果你已经超过了15天的起诉期限，并且法院不予受理，你还可以尝试其他救济途径，比如申请撤销仲裁裁决（如果存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情形）、协商解决等。行动建议：如果你刚刚收到劳动仲裁委员会的不予受理决定，请务必在15天内准备好相关材料并向人民法院提起诉讼。如果你已经超过了起诉期限，但仍然希望维护自己的权益，请咨询专业律师（比如我），探讨其他可能的救济途径。希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动仲裁不予受理通知书超过十五天，一般情况下，若未在期限内起诉且无法定正当理由，则可能丧失通过司法途径按劳动争议仲裁前置程序解决争议的机会，但仍可通过民事诉讼程序维护权益。一、正常情况下的起诉期限与后果根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，若认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于此类不予受理的决定，申请人通常应在收到通知之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一期限具有类似诉讼时效的法律效力，若超过该期限且无法定正当理由，当事人可能会丧失胜诉权，法院可能以超过起诉期限为由裁定不予受理。二、特殊情形下的起诉如果当事人因不可抗力（如地震、洪水等自然灾害）或其他正当理由（如突发重大疾病、遭遇交通事故受伤昏迷等）导致无法在十五日内提起诉讼，可以向法院说明情况，并请求法院审查是否存在正当理由。若法院认为理由成立，可能会受理当事人的起诉。这种情况下，当事人需要提供充分的证据来证明其延误起诉的合理性，如医疗证明、灾害报告等。三、超过起诉期限后的法律途径即使超过了十五日的起诉期限，当事人仍然有权利通过其他法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，当事人可以按照民事诉讼的程序，直接向人民法院提起诉讼。此时，虽然不能再按照劳动争议的仲裁前置程序去起诉，但民事诉讼程序同样为当事人提供了解决争议的法律途径。不过，需要注意的是，直接提起民事诉讼可能需要当事人承担更多的举证责任，且诉讼结果可能因具体情况而异。四、建议与总结尽快行动：劳动仲裁不予受理后，当事人应尽快在法定期限内提起诉讼，以避免丧失通过司法途径解决争议的机会。准备证据：无论是否超过起诉期限，当事人在提起诉讼前都应准备好充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。咨询专业：若因特殊原因错过起诉期限，应及时向法院说明情况并尝试争取受理。同时，无论是否超过起诉期限，当事人都应咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律选项和制定合适的诉讼策略。作为石岳律师，我擅长处理公司事务、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、知识产权、侵权纠纷等领域的问题。如果您有任何相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。

劳动仲裁不予受理通知书的起诉期限一般为15日。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。此时，申请人如果对该不予受理的决定不服，可以在收到通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。起诉期限的计算起始点：起诉期限的起始点是申请人收到不予受理通知书之日。期限长度：起诉期限为15日，这是一个固定的时间限制，不会因任何原因而延长（除非有法律规定的特殊情况，但这种情况非常罕见）。计算方式：从收到通知书的次日起开始计算，满15日即为起诉期限的最后一日。如果最后一日是法定节假日或休息日，则顺延至下一个工作日。注意事项及时起诉：如果申请人希望维护自己的权益，必须在规定的起诉期限内提起诉讼。逾期提起的，人民法院可能会不予受理，或者受理后也可能因超过起诉期限而驳回起诉。准备材料：在提起诉讼前，申请人需要准备好相关的证据材料，如不予受理通知书、仲裁申请书、相关证据等，以便在诉讼中证明自己的主张。寻求法律帮助：由于劳动争议案件涉及的法律问题可能比较复杂，申请人如果缺乏法律知识或经验，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。特殊情况虽然一般情况下起诉期限为15日，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果申请人因不可抗力或其他正当理由无法在规定的期限内提起诉讼，可以在障碍消除后的10日内申请顺延期限。但这种情况需要申请人提供充分的证据来证明其无法按时起诉的原因。总结来说，劳动仲裁不予受理通知书的起诉期限是一个重要的法律时间限制，申请人必须严格遵守。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于劳动仲裁不予受理通知书后15日内起诉的期限计算问题，这是一个涉及法律程序和时间节点的重要事项。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。一、起诉期限的起算点劳动仲裁不予受理通知书后的15日起诉期限，是从您收到该通知书之日起开始计算的。这是法定的起诉期限，必须严格遵守。二、期限的具体计算起算日不计入：从您收到通知书的第二天开始算第一天，以此类推，计算15天。节假日顺延：如果这15天的最后一天是节假日，那么起诉期限将顺延至节假日后的第一个工作日。例如，如果最后一天是周六或周日，那么下周一就是起诉期限的最后一天。不适用中止、中断：这个15日的起诉期限是不变期间，不适用中止、中断的规定。也就是说，无论因为什么原因（除了法律规定的特殊情况，如不可抗力等，但这种情况非常罕见且需要证明），只要超过了这个期限，就可能丧失起诉权。三、实例说明假设您在7月1日收到了劳动仲裁不予受理通知书，那么：从7月2日开始算第一天，计算15天。如果这15天的最后一天（即7月16日）是工作日，那么7月16日就是起诉期限的最后一天。如果7月16日是节假日，那么起诉期限将顺延至节假日后的第一个工作日。四、起诉后的法律效果如果您在这15日内向人民法院提起了诉讼，那么劳动仲裁不予受理的决定将不发生法律效力，案件将进入诉讼程序，由法院进行审理并作出最终裁判。五、注意事项务必在规定的15日有效期内准确把握起诉时机，依法维护自身合法权益。如果错过了这个起诉期限，可能会导致权利难以通过诉讼途径有效主张。在准备起诉材料时，请确保材料的完整性和准确性，以便法院能够顺利受理您的案件。综上所述，劳动仲裁不予受理通知书后的15日起诉期限是从您收到通知书之日起开始计算的，期间包括节假日但最后一天如果是节假日则顺延至节假日后的第一个工作日。请务必严格遵守这个期限，以确保您的权益能够得到及时、有效的法律保护。

如果劳动不予受理通知书超过15天，劳动者将丧失直接向法院提起诉讼的权利。但别担心，接下来我会详细解释这种情况下的救济途径。一、核心结论劳动者在收到劳动仲裁不予受理通知书后，如果未在15天内向法院提起诉讼，将丧失直接诉讼的权利。但仍有其他救济途径可尝试。二、详细解释与救济途径再次申请劳动仲裁：劳动者可以尝试再次申请劳动仲裁，但需注意避免“一事不再理”的情况。可以通过新增仲裁被申请人、新增仲裁请求或新增事实与理由，使“原案件”变成一个新的案件，从而规避重复起诉的问题。寻求法律援助或咨询：劳动者可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律建议和救济途径。律师可以根据劳动者的具体情况，提供个性化的法律解决方案。考虑其他诉讼途径：在某些情况下，劳动者可能还可以考虑通过其他诉讼途径来维护自己的权益，但这需要根据具体案件情况来确定。三、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，应审查是否符合受理条件。对于不符合受理条件的，应出具不予受理通知书，并告知申请人如对本决定不服，可以在收到通知书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。《劳动人事争议办案规则》等相关法律法规也对此类情况有所规定，强调了劳动者在收到不予受理通知书后的诉讼权利及期限。四、总结与建议劳动者在收到劳动不予受理通知书后，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和救济途径。如果错过了15天的直接诉讼期限，也不要灰心，仍有其他途径可以尝试来维护自己的合法权益。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用法律手段，才能有效维护自己的权益。