如果劳动不予受理通知书超过15天，劳动者将丧失直接向法院提起诉讼的权利。但别担心，接下来我会详细解释这种情况下的救济途径。
一、核心结论
劳动者在收到劳动仲裁不予受理通知书后，如果未在15天内向法院提起诉讼，将丧失直接诉讼的权利。但仍有其他救济途径可尝试。
二、详细解释与救济途径
再次申请劳动仲裁：
- 劳动者可以尝试再次申请劳动仲裁，但需注意避免“一事不再理”的情况。
- 可以通过新增仲裁被申请人、新增仲裁请求或新增事实与理由，使“原案件”变成一个新的案件，从而规避重复起诉的问题。
寻求法律援助或咨询：
- 劳动者可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律建议和救济途径。
- 律师可以根据劳动者的具体情况，提供个性化的法律解决方案。
考虑其他诉讼途径：
- 在某些情况下，劳动者可能还可以考虑通过其他诉讼途径来维护自己的权益，但这需要根据具体案件情况来确定。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，应审查是否符合受理条件。对于不符合受理条件的，应出具不予受理通知书，并告知申请人如对本决定不服，可以在收到通知书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 《劳动人事争议办案规则》等相关法律法规也对此类情况有所规定，强调了劳动者在收到不予受理通知书后的诉讼权利及期限。
四、总结与建议
劳动者在收到劳动不予受理通知书后，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和救济途径。如果错过了15天的直接诉讼期限，也不要灰心，仍有其他途径可以尝试来维护自己的合法权益。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用法律手段，才能有效维护自己的权益。