关于劳动法中超出合法劳动时间的问题，核心结论是：用人单位安排劳动者超出法定工作时间工作的，属于违法行为，劳动者有权依法维权。以下从多个角度为你详细分析：

一、法定工作时间的界定

根据《劳动法》及相关规定，标准工作时间为每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但需遵守以下限制：

1. 一般延长：每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
2. 特殊情形：如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，延长工作时间不受上述限制。

二、超出合法劳动时间的法律后果

1. 行政责任：用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2. 经济责任：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3. 民事责任：若因超时工作导致劳动者健康受损，用人单位还可能承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

三、劳动者的维权途径

1. 协商：劳动者可以与用人单位协商，要求合理安排工作时间，支付加班费等。
2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、实际案例与建议

案例：某公司因业务繁忙，经常安排员工加班，且未支付加班费。员工小李向劳动监察部门投诉后，公司被责令支付加班费，并被处以罚款。

建议：

1. 保留证据：劳动者应保留好加班记录、工资条等证据，以便维权时使用。
2. 及时维权：发现用人单位有超时工作等违法行为时，应及时向相关部门投诉或申请仲裁，避免超过时效。
3. 了解法律：劳动者应了解自己的权益和义务，增强法律意识，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你遇到用人单位超出合法劳动时间安排工作的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。