针对您提出的“劳动时间超过法律规定”的问题，我给出以下详细解答：
结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时（实际操作中常以四十小时为限）。若用人单位违反此规定，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。
一、标准工时制度
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时（或四十四小时，具体依据国务院规定）的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基础。
二、加班规定与劳动者权益
加班限制：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
- 因特殊原因需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
加班费支付：
- 对于超过法定工作时间的部分，劳动者有权要求用人单位支付加班费。
- 加班费标准如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、劳动者应对措施
协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动法规定的时间来安排工作。
调解与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以选择向劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解不成时，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举报：劳动者还可以向劳动保障行政部门举报用人单位的违法行为，由行政部门进行查处。
四、特殊工时制度
- 对于某些特殊行业或岗位，如企业因生产特点无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些制度的实施也需严格遵守相关法律法规，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
总结：劳动时间的法律规定是保障劳动者休息权益的重要制度。用人单位在安排工作时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。若劳动时间超过法律规定，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。