结论：员工提离职后，是否可以要求呆满30天再走，这主要取决于员工与用人单位之间的具体情况和协商结果。在大多数情况下，员工应遵守《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位；但也有一些特殊情况或双方协商一致的情况下，员工可能无需呆满30天即可离职。
详细分析：
一般情况（员工预告解除）：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位合理的时间进行工作交接和人员调整，以避免因员工突然离职带来的损失和混乱。因此，在常规情况下，员工提出离职后，应等待30天再正式离职，除非用人单位同意提前离职。
用人单位存在过错的情况：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，或者用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益，员工有权随时解除劳动合同，且无需提前30天通知。在这种情况下，员工可以要求立即离职，而无需呆满30天。
双方协商一致的情况：
- 如果员工与用人单位就离职时间进行了沟通，并且用人单位明确表示同意员工提前离职，那么员工可以在双方约定的时间离职，即使未满30天。这种情况下，双方应确保离职事宜已妥善安排，如工作交接、薪资结算等，以避免后续纠纷。
员工处于试用期的情况：
- 如果员工处于试用期内，根据法律规定，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待30天。因此，在试用期内提出离职的员工，可以要求在通知期满后立即离职。
建议与总结：
- 员工在提出离职前，应仔细审阅劳动合同和相关法律法规，明确自己的权利和义务。
- 如果员工希望提前离职，应与用人单位进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 无论离职是否需要等待30天，员工在离职时都应妥善办理相关手续，包括提交离职申请、完成工作交接、归还办公用品、结清薪资及福利等。
- 如果员工与用人单位在离职问题上产生纠纷，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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