连着上夜班本身并不直接违反劳动法，但具体是否违法需根据夜班的工作时长、休息安排以及是否支付了相应的加班费等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
关于夜班的工作时长：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果连着上夜班导致工作时间超出了这个标准，且没有得到相应的补休或加班费，那么这种安排就可能违反了劳动法。
- 例如，如果员工连续一周每天上夜班，且每天工作时间都超过了八小时，且没有安排补休或支付加班费，那么这种安排就是违法的。
关于休息安排：
- 劳动法还规定了劳动者有权享受休息和休假的权利。如果连着上夜班导致员工无法得到足够的休息，影响了其身心健康和工作效率，那么这种安排也可能违反了劳动法。
- 例如，如果员工连续上夜班后没有得到足够的休息时间，就又被安排上白班或继续上夜班，导致员工长期处于疲劳状态，这种安排就是不合法的。
关于加班费支付：
- 如果连着上夜班属于加班范畴，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。如果用人单位未支付加班费，那么这种安排就违反了劳动法。
- 加班费的具体支付标准根据加班的时间和类型有所不同，如工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的加班费支付标准就各不相同。用人单位应当按照相应的标准支付加班费。
建议：
- 如果你发现自己连着上夜班的情况存在上述违法情形，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求调整工作安排或支付相应的加班费。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反了劳动法关于工作时间、休息安排或加班费支付的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 作为劳动者，你也有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。
总之，连着上夜班是否违反劳动法需根据具体情况综合判断。如果你对此有疑问或发现自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。