在员工被冤枉的情况下辞职，是否可以得到赔偿，这主要取决于员工能否证明辞职是由于用人单位的违法行为或过错导致的，并且符合法律规定的赔偿情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需要支付经济补偿。

二、被冤枉辞职的具体情形分析

1. 如果员工能证明辞职是由于用人单位的冤枉行为（如诬告、错误处分等）导致的，并且这种冤枉行为构成了对员工权益的损害：

   • 员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张用人单位存在违法行为或过错，从而要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果员工无法证明辞职是由于用人单位的冤枉行为导致的，或者这种冤枉行为并未构成对员工权益的实质性损害：

   • 员工主动辞职可能无法获得经济补偿。因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或违法行为，导致员工被迫辞职的情况下才支付的。

三、建议与行动

1. 收集证据：员工在辞职前应尽可能收集与冤枉行为相关的证据，如书面通知、邮件、聊天记录、证人证言等，以证明辞职是由于用人单位的过错导致的。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付经济补偿。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。

举例说明：假设员工A因被用人单位错误地指控为盗窃而受到处分，A认为这是冤枉的，并因此决定辞职。如果A能够提供充分的证据证明自己并未盗窃，并且用人单位的处分行为构成了对A权益的损害，那么A在辞职后有权要求用人单位支付经济补偿。

最后，如果你或你身边的人遇到了类似的情况，并且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。