关于您提出的“五一单位不放假是否犯法”的问题，这主要涉及到我国劳动法的相关规定以及节假日放假的具体安排。

首先，我们需要明确的是，五一国际劳动节是我国法定的全体公民放假的节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节通常放假1天（具体天数可能因政策调整而有所变化，但五一当天是法定假日这一点不变），若适逢周末，一般会进行调休以形成连续的假期。这是国家为了保障劳动者休息权益而做出的规定，具有强制性。

接下来，我们分析单位不放假的法律后果：

1. 如果单位在五一当天不放假，且没有安排调休或支付加班费：

   • 这违反了《劳动法》中关于劳动者休息权的规定。劳动者有权在法定节假日享受休息，单位应当保障这一权益。
   • 在这种情况下，劳动者可以向单位提出异议，要求单位安排调休或支付加班费。如果单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 如果单位在五一当天不放假，但安排了调休或支付了加班费：

   • 这并不违反法律规定。单位可以通过调休或支付加班费的方式来补偿劳动者在法定节假日的工作。
   • 劳动者在接受调休或加班费后，应视为单位已经履行了其法定义务。

此外，我还想补充一点，即使五一假期中的某些天数（如调休形成的连续假期中的非法定假日部分）不是法定假日，单位也应当合理安排劳动者的工作和休息时间，避免过度加班和疲劳工作。

综上所述，五一单位不放假是否犯法，取决于单位是否安排了调休或支付了加班费。如果单位既不安排调休也不支付加班费，则违反了法律规定；如果单位安排了调休或支付了加班费，则不违反法律规定。作为劳动者，您有权了解自己的权益并维护自己的合法权益。如果遇到单位不合法放假的情况，建议及时与单位沟通或向当地劳动监察部门投诉。