找工作体检费自己出是否违法劳动法，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
通常情况下的法律解读：
- 我国《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律并未直接规定入职体检费用的承担问题。因此，从法律条文的角度来看，没有明确强制要求公司必须承担入职体检费用。
- 在招聘实践中，许多公司会将入职体检设定为求职者个人的先行义务，并要求其自行支付费用。这种做法在法律上并不被禁止，但前提是公司必须提前明确告知求职者，并确保体检项目合理且与工作相关。
可能违法的情形：
- 未事先明确告知：如果公司在招聘过程中未提前告知求职者体检需自费，而是在求职者即将入职时突然提出，这可能构成对求职者权益的侵害。因为求职者是基于对公司招聘流程的正常预期进行准备的，突然增加的费用可能打乱其求职计划。
- 以体检为由变相获利：若公司指定特定体检机构，并从中获取不正当利益（如回扣），这种行为是违法的。它违反了公平交易和劳动者权益保护的原则，求职者有权拒绝并投诉。
- 歧视性体检要求：当公司要求进行的体检项目超出合理健康评估范围，带有歧视性意图，并要求求职者自费时，这违反了平等就业等相关法律规定。例如，仅要求女性求职者进行与工作岗位无关的特殊妇科检查。
特殊情况下的法律规定：
- 对于从事有职业危害作业的劳动者，《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并定期进行健康检查。这意味着对于这类特定职业的劳动者，用人单位不仅需要承担入职体检的费用，还需负责定期健康检查。
建议与行动指南：
- 求职者角度：在应聘前，应仔细阅读招聘公告或劳动合同中关于体检费用的条款。如果对费用有疑问或认为不合理，可以与公司进行沟通协商。若认为自身权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 公司角度：为确保合法性和公平性，公司应在招聘过程中明确告知求职者关于体检费用的承担方式，并确保体检项目的合理性与工作相关性。避免以体检为由变相获利或提出歧视性体检要求。
总结来说，找工作体检费自己出是否违法劳动法，取决于具体情境和相关法律法规的解读。在大多数情况下，如果用人单位已通知求职者入职并要求体检，且未提前说明需自费或存在其他违法行为，则体检费用应由用人单位承担。然而，在双方有明确约定或特定情况下，求职者自费体检也可能是合法的。如果你在求职过程中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。