被解雇后，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益，我会分情况详细说明：

1. 与公司协商
   首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解被解雇的具体原因，并协商解决方案。如果公司存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），你可以明确提出异议，并要求公司依法处理。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。你需要准备相关证据（如劳动合同、工资条、解雇通知等），以便监察部门能够更高效地处理你的投诉。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能令你满意，或者你认为公司存在更严重的违法行为（如非法解雇、拖欠工资等），你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。你需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼
   如果你对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院会依法审理并作出判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

额外提醒：

• 在整个过程中，建议你保留好所有与解雇相关的证据，如劳动合同、工资条、解雇通知、沟通记录等，这些证据将对你维护权益至关重要。
  
• 如果你对劳动法律法规不熟悉，或者觉得处理起来比较复杂，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。