放假期间做临时工是合法的，但具体是否合法以及可能涉及的法律问题，需要从多个角度进行分析：

1. 劳动关系与雇佣关系的区分：

   • 劳动关系：如果临时工与用人单位建立了劳动关系，那么双方应签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。在这种情况下，放假期间做临时工，只要符合劳动合同的约定和相关法律法规的规定，就是合法的。
   • 雇佣关系：如果临时工与用人单位之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系，那么双方的权利义务可能更多地依据口头约定或民事合同来确定。在这种情况下，放假期间做临时工同样可以是合法的，但建议双方签订书面协议，以明确各自的权利和义务。

2. 法律法规的遵守：

   • 无论是劳动关系还是雇佣关系，放假期间做临时工都必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的基本要求，双方必须共同遵守。
   • 特别需要注意的是，如果临时工在放假期间工作，用人单位应确保其工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班费或报酬。

3. 具体情境下的合法性判断：

   • 自愿性：临时工在放假期间选择工作必须是自愿的，不能受到任何形式的强迫或欺诈。
   • 报酬合理性：临时工的报酬应合理，不能低于当地最低工资标准，且应按时足额支付。
   • 工作条件：用人单位应提供安全、健康的工作条件，确保临时工在放假期间工作的人身安全。

4. 可能涉及的法律风险：

   • 如果用人单位在放假期间违法安排临时工工作，如超时加班、不支付加班费等，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如果临时工在放假期间工作发生工伤事故，用人单位应承担相应的工伤保险责任。如果未参加工伤保险，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议：

• 对于临时工而言，在放假期间选择工作时，应了解自己的权益和义务，与用人单位明确工作内容、报酬、工作时间等条款，并签订书面协议。
• 对于用人单位而言，应遵守国家相关法律法规，合理安排临时工的工作时间和报酬，提供安全、健康的工作条件，避免违法用工带来的法律风险。

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