上班天数不够扣工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若因员工个人原因导致上班天数不足：

   • 法律原则：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工因个人原因（如旷工、请假未获批等）导致上班天数不足，用人单位有权按照规章制度扣除相应工资。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 具体操作：用人单位应制定明确的规章制度，规定请假、旷工等情形的工资扣除标准，并确保这些规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工。在扣除工资时，应保留相关证据，如请假条、旷工记录等，以备员工质疑或劳动监察部门检查。
   • 违法情形：如果用人单位扣除的工资超过了法定比例或剩余工资低于最低工资标准，则构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若因用人单位原因导致员工上班天数不足：

   • 法律原则：如果是因为用人单位的原因（如停工、停产、安排调休等）导致员工上班天数不足，用人单位应按照劳动合同或相关法律法规的规定支付员工工资。在这种情况下，用人单位无权扣除员工工资。
   • 具体操作：用人单位应提前与员工沟通，说明停工、停产或调休的原因、期限及工资支付情况，并确保员工的知情权。如果因用人单位原因导致员工工资受损，员工有权要求用人单位补足工资差额。
   • 违法情形：如果用人单位在停工、停产或调休期间未按照规定支付员工工资，或擅自扣除员工工资，则构成违法，员工同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外建议：

• 保留证据：无论是员工还是用人单位，在涉及工资扣除的问题上，都应保留好相关证据，如工资条、请假条、旷工记录、停工通知等，以备不时之需。
• 沟通协商：在出现工资扣除争议时，双方应首先尝试通过沟通协商解决问题，避免矛盾升级。
• 寻求法律帮助：如果双方无法达成一致意见，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位也可以咨询专业律师，了解自己的法律义务和风险，避免不必要的法律纠纷。

总结：上班天数不够扣工资是否违法，取决于导致上班天数不足的原因以及用人单位的扣除行为是否符合法律法规的规定。在处理此类问题时，双方应遵循法律法规，保留好相关证据，并通过沟通协商或法律途径解决问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。