培训期间工资的计算需根据培训性质及劳动合同约定综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 法定培训（如岗前培训、职业培训）
   根据《劳动合同法》第二十二条及《职业教育法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可约定服务期及违约金，但培训期间工资不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%（以较高者为准）。例如：若劳动合同约定月薪8000元，培训期间工资至少为6400元；若当地最低工资为2500元，则按2500元支付。

2. 普通业务培训（如入职基础培训、安全培训）
   此类培训属于劳动者正常履职范畴，用人单位应按劳动合同约定全额支付工资。若培训占用休息时间（如周末），还需根据《劳动法》第四十四条支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。

特殊情形说明：

• 若培训期间劳动者未提供实际劳动（如完全脱产培训），用人单位可与劳动者协商调整工资结构，但不得低于最低工资标准；
  
• 若培训系劳动者主动申请且未占用工作时间，用人单位可不予支付额外报酬；
  
• 试用期培训工资需同时遵守《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定（不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于最低工资标准）。

建议操作：

1. 核查劳动合同中关于培训期间工资的约定条款；
   
2. 保留培训通知、考勤记录等证据；
   
3. 若用人单位克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例细节（如培训类型、工资结构等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。