核心结论：若觉得工价低了，可通过收集证据、选择合适时机、与老板理性沟通、考虑法律途径等方式来争取合理工价。以下是详细说明：
- 收集证据
- 过往工资记录：整理自己过往的工资条、银行流水等，这些能清晰显示目前的工资水平。同时，对比同行业、同岗位其他人员的工资情况，可以通过招聘网站、行业报告或者向同行打听等方式获取相关信息，以此证明自己的工资低于市场平均水平。
- 工作成果与贡献：详细记录自己在工作中取得的成绩，比如完成了哪些重要项目、为公司带来了多少业绩增长、提高了多少工作效率等。这些成果是证明自己工作价值的重要依据，能够让老板更直观地看到你对公司的贡献，从而为争取提高工价提供有力支撑。
- 选择合适时机
- 公司业绩良好时：当公司处于盈利状态、业务发展顺利时，老板对员工的合理诉求可能会更愿意倾听和满足。此时提出提高工价的要求，成功的几率相对较大。例如，公司在某个季度超额完成了业绩目标，或者成功拿下了一个重要项目，这时可以适时与老板沟通。
- 个人取得重大成绩后：如果你在工作中取得了突出的成绩，比如获得了行业奖项、为公司解决了重大难题等，这是一个很好的时机。老板在认可你的成绩时，更容易接受你提出的提高工价的要求。
- 与老板理性沟通
- 提前预约沟通时间：不要突然闯入老板办公室提出要求，而是提前通过邮件、短信或者当面预约一个合适的时间，让老板有足够的时间来准备和思考。在预约时，可以简要说明沟通的目的，例如“老板，我想和您预约个时间，关于我的工资情况想和您交流一下”。
- 沟通时保持冷静和礼貌：在沟通过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。以客观、事实为依据，向老板阐述自己认为工价低的原因，如前面收集的市场行情、自己的工作成果等。同时，要表达出自己对公司的忠诚和继续为公司努力的意愿，例如“我很珍惜在公司的工作机会，也一直努力为公司创造价值，但目前我的工资与我的付出和市场水平存在一定差距，希望能得到合理的调整”。
- 提出合理的期望：在提出提高工价的要求时，要结合市场行情和自己的实际情况，提出一个合理的期望值。不要狮子大开口，让老板觉得不切实际。可以参考同行业、同岗位的平均工资水平，以及自己的工作经验、技能水平等因素来确定。
- 考虑法律途径（若沟通无果且符合条件）
- 了解相关法律法规：如果与老板沟通后没有得到满意的答复，且你认为自己的工资确实低于当地最低工资标准或者存在其他违反法律法规的情况，可以进一步了解相关的劳动法律法规。例如，《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 收集证据准备维权：收集好能证明自己工资情况的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以及与老板沟通的记录，如邮件、聊天记录等。可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。