双休日加班，用人单位必须支付加班费，但也可以安排调休，具体分以下两种情况：

1. 如果用人单位安排劳动者在双休日加班，且不能安排补休的，必须支付不低于工资200%的加班费。这是根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“不能安排补休”是支付加班费的前提条件，如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。

2. 如果用人单位安排劳动者在双休日加班后，能够安排补休的，则可以选择安排调休，无需支付加班费。调休是用人单位在保障劳动者休息权的前提下，对加班时间进行的一种灵活安排。但需要注意的是，调休应当遵循公平、合理的原则，不能损害劳动者的合法权益。例如，用人单位不能长期安排劳动者加班而不给予调休，或者调休时间过短、过于分散等。

额外提醒：

• 无论是支付加班费还是安排调休，用人单位都应当与劳动者进行充分沟通，并确保劳动者的知情权、选择权等合法权益得到保障。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议行动：

• 作为劳动者，如果遇到双休日加班的情况，应当了解自己的权益和用人单位的义务，与用人单位进行沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位存在违法行为，劳动者可以收集相关证据，如加班记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。