您好，针对您提出的“女职工年满50周岁不想退休想换管理岗有什么依据”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄问题，在不同地区和不同政策下可能有所差异，但大体上都遵循着一定的原则和规定。就普遍情况而言，女职工的退休年龄与其所从事的岗位性质密切相关。

一、现行政策规定

1. 国家层面：

   • 早在1978年，国务院就明确规定了机关和企事业单位中女干部的退休年龄为55周岁、女工人的退休年龄为50周岁。这一规定虽然强调的是“身份管理”，但主要精神至今仍适用，并随着时代的发展而不断调整完善。
   • 1995年国家颁布的《中华人民共和国劳动法》明确在各类企业中建立实施劳动合同制度，即对劳动者实行由“身份管理”向“岗位管理”的转变。这意味着，女职工的退休年龄不再仅仅取决于其身份（如干部或工人），而是更多地与其所从事的岗位性质有关。

2. 地方层面（以江苏省和湖南省为例）：

   • 江苏省：根据江苏省的相关规定，女职工一直从事管理工作的，退休年龄参照女干部，即55周岁；一直从事一线生产岗位的，退休年龄参照女工人，即50周岁。此外，对于45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，其退休年龄也参照女干部的规定，即55周岁。
   • 湖南省：湖南省的规定也类似，长期在管理岗位上工作的女职工，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的女职工，退休年龄为50周岁。同时，对于在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的女职工，都按从事管理岗位确定退休年龄。

二、关于您想换管理岗的情况

如果您希望在年满50周岁后继续工作，并考虑换到管理岗位，那么您需要关注以下几点：

1. 岗位性质：您需要确认新岗位是否属于管理岗位。这通常取决于岗位的职责、工作内容以及企业的岗位设置和认定标准。

2. 企业规定：不同企业可能有不同的岗位设置和退休年龄规定。因此，在换岗前，您需要了解并遵守企业的相关规定。

3. 劳动合同：如果您成功换到管理岗位，建议您与用人单位签订或变更劳动合同，明确岗位性质和退休年龄等相关条款，以保障自己的权益。

4. 政策动态：由于退休年龄政策可能随着时代的发展而不断调整完善，因此您需要关注相关政策的最新动态，以便及时了解并适应政策变化。

三、建议

1. 咨询企业人事部门：在换岗前，建议您先咨询企业的人事部门或相关负责人，了解企业的岗位设置和退休年龄规定。

2. 了解地方政策：由于不同地区可能有不同的政策规定，因此您还需要了解所在地区的相关政策动态。

3. 做好职业规划：在考虑换岗和退休年龄问题时，建议您结合自己的职业规划和实际情况进行综合考虑，做出最适合自己的选择。

综上所述，女职工年满50周岁后是否想退休并换到管理岗位，需要根据自身的实际情况、企业规定以及地方政策等多方面因素进行综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。