发生工伤后，公司需要赔付的项目主要包括以下几类：
治疗工伤期间的工资福利：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在治疗工伤期间，公司需要继续支付职工的工资和福利，确保职工的基本生活不受影响。
停工留薪期内的护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这通常指的是公司需要安排人员对职工进行护理，或者支付相应的护理费用。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：
- 对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，公司需要按月发给伤残津贴。伤残津贴的实际金额不得低于当地最低工资标准，这是为了保障伤残职工的基本生活。
一次性伤残就业补助金：
- 当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，公司需要支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的金额和支付条件通常根据当地的工伤保险条例或相关规定来确定，旨在帮助伤残职工在离职后更好地融入社会，寻找新的工作机会。
此外，还有一些特殊情况下的赔付责任：
如果公司未依法缴纳工伤保险费：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果公司没有为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇项目（包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等）都需要由公司来承担。
如果公司存在违法行为导致工伤：
- 在某些情况下，如果公司存在违法行为（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致职工发生工伤，公司可能还需要承担额外的法律责任，包括但不限于赔偿职工因此遭受的损失、支付罚款等。
建议：
- 及时申报工伤：职工发生工伤后，公司应及时向社会保险行政部门申报工伤，以便职工能够及时享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：职工和公司都应保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在需要时进行证明。
- 咨询专业律师：如果对于工伤赔付有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总之，发生工伤后，公司需要承担的赔付责任是多方面的，包括治疗期间的工资福利、停工留薪期内的护理费、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。同时，如果公司存在违法行为或未依法缴纳工伤保险费，还可能需要承担额外的法律责任。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。