员工发生工伤后，公司需根据是否缴纳工伤保险及工伤的具体情况，承担相应费用。具体来说，分为以下两种情况：

一、未缴纳工伤保险时的公司责任

若公司未为职工缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，全额承担以下费用：

1. 医疗费用与康复费用：这包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以及符合规定标准的康复性治疗费用。例如，员工因工伤需要住院治疗，期间的医疗费用和康复费用均由公司承担。

2. 伙食补助与交通食宿费：员工住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也由公司承担。比如，员工需要到外地接受更好的治疗，期间的交通和食宿费用需由公司支付。

3. 生活护理费：对于生活不能自理的工伤员工，经劳动能力鉴定委员会确认后，公司需支付生活护理费。护理费的标准会根据生活自理能力分为不同等级进行支付。

4. 伤残补助金与津贴：根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金。对于一至四级伤残员工，公司还需按月支付伤残津贴。例如，七级伤残员工可获得13个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

5. 一次性医疗补助金与就业补助金：员工因工伤与公司解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和（对于五至六级伤残员工）一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 因工死亡待遇：若员工因工死亡，其遗属可从公司领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

7. 劳动能力鉴定费：工伤员工进行劳动能力鉴定所产生的费用，也由公司承担。

二、缴纳工伤保险但仍需公司承担的费用

即使公司缴纳了工伤保险，在以下情况下仍需承担部分费用：

1. 停工留薪期工资福利待遇：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责或支付相应护理费用。

3. 五级、六级伤残员工的伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的员工，公司需按月支付伤残津贴，并为其缴纳社会保险费。伤残津贴的标准为本人工资的70%至60%不等。

4. 一次性伤残就业补助金：五至六级伤残员工与公司解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总结与建议：

公司在员工发生工伤后，应根据实际情况承担相应的费用。未缴纳工伤保险时，公司需承担全面的工伤保险待遇；已缴纳工伤保险时，仍需承担部分特定费用。公司应充分认识到自身的责任和义务，确保员工的合法权益得到切实保障。同时，建议公司加强工伤保险的缴纳和管理，以降低潜在的经济风险和法律风险。如果公司在处理工伤事宜时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。