在工地上班受伤后无法上班，您有权获得相应的工伤待遇，具体处理方式如下：

1. 及时报告与就医
   首先应立即向工地负责人或上级报告受伤情况，并尽快前往正规医院就诊，保留好所有医疗记录（如病历、诊断证明、医疗费票据等）。这些材料是后续申请工伤认定和赔偿的关键证据。

2. 申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》，您或用人单位需在事故发生后30日内向当地社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或家属可在1年内自行申请。认定结果将直接影响您能否享受工伤待遇。

3. 停工留薪期与工资待遇

   • 停工留薪期：经劳动能力鉴定委员会确认后，您可享受停工留薪期（一般不超过12个月），期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
     
   • 延长申请：若伤情严重需延长，需提前申请并经鉴定委员会批准。

4. 医疗费用与康复

   • 工伤医疗费用（包括后续康复费用）由工伤保险基金或单位承担，您无需自行垫付（若单位未参保，则由单位全额支付）。
     
   • 若需转院治疗，需经社保部门同意，否则可能影响费用报销。

5. 劳动能力鉴定与赔偿

   • 伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定（分为十级伤残等级）。根据鉴定结果，您可获得一次性伤残补助金、伤残津贴（若留有残疾）等赔偿。
     
   • 若因工伤导致无法继续原工作，单位应安排适当岗位或支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

6. 单位未参保或拒不赔偿的应对

   • 若单位未为您缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担。您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿。
     
   • 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和受伤事实。

温馨提示：

• 工伤认定和赔偿流程可能因地区政策略有差异，建议尽快联系当地社保部门或劳动局咨询具体操作。
  
• 若您对流程不熟悉或遇到单位推诿，可随时向我提问，我会为您详细解答并协助处理。