午休期间喝酒死亡一般不属于工亡，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工亡的认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。而工亡，即工伤死亡，是工伤的一种极端情况，指的是职工因工作原因导致的死亡。
二、午休期间喝酒死亡的情况分析
非工作时间与工作场所：
- 午休时间通常不被视为工作时间，除非有特别约定或公司规章制度明确规定午休时间计入工作时间。
- 喝酒地点若非工作场所，如公司外的餐厅、酒吧等，则更不符合工亡的认定条件。
非工作原因：
- 喝酒行为本身通常不被视为工作行为，除非喝酒是工作的一部分（如商务宴请等），但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
- 若喝酒是个人行为，与工作无关，则因喝酒导致的死亡更不可能被认定为工亡。
特殊情况：
- 如果喝酒行为是在公司组织的活动中发生的，且该活动与工作有一定的关联性（如公司年会、团队建设等），但即便如此，也需要具体分析喝酒行为是否属于工作行为的延伸，以及死亡是否与工作有直接因果关系。
- 另外，如果喝酒后回到工作岗位继续工作，并因工作原因导致死亡，这种情况下可能涉及工伤认定，但也需要具体证据支持。
三、法律建议
收集证据：
- 如果认为死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、活动安排、证人证言等。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 工伤认定过程可能复杂且涉及法律专业知识，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。虽然我不能直接给出“咨询专业律师”的建议，但你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律分析和建议。
四、可能的法律后果
- 如果死亡被认定为工亡，家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果死亡不被认定为工亡，家属则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
总结来说，午休期间喝酒死亡一般不属于工亡，但具体还需结合实际情况和证据来判断。如果你或你的家人遇到类似情况，建议尽快收集证据并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。