在处理一级保密审查时，对离职人员的管理并不直接要求必须获取其新单位的信息，但了解新单位情况可能有助于更全面地评估保密风险。以下是对这一问题的详细分析：

1. 保密审查的核心目的：

   • 保密审查的主要目的是确保离职人员不会泄露原单位的敏感信息或商业秘密。这通常涉及对离职人员在职期间接触到的保密信息的评估，以及对其离职后可能去向的考量，以判断是否存在泄密风险。

2. 离职人员新单位信息的获取：

   • 非必需性：从法律角度讲，并没有明确规定在保密审查过程中必须获取离职人员的新单位信息。保密审查更多关注的是离职人员本身的行为和可能的风险，而非其新单位的具体情况。
   • 辅助性作用：然而，了解离职人员的新单位情况可能有助于更全面地评估保密风险。例如，如果离职人员的新单位与原单位存在竞争关系，或者新单位可能接触到与原单位相似的敏感信息，那么这可能增加泄密的风险。在这种情况下，获取新单位信息可以作为评估风险的一个参考因素。

3. 保密审查中的管理措施：

   • 保密协议：无论是否了解离职人员的新单位情况，原单位都应与离职人员签订保密协议，明确其在离职后仍需遵守的保密义务。
   • 竞业限制：如果适用，原单位还可以与离职人员签订竞业限制协议，限制其在一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事与原单位业务相竞争的活动。
   • 定期回访与监督：原单位还可以定期对离职人员进行回访和监督，确保其没有泄露原单位的敏感信息或商业秘密。

4. 实际操作中的考量：

   • 隐私保护：在获取离职人员新单位信息时，原单位需要注意保护离职人员的隐私权。未经离职人员同意，不得擅自获取或泄露其个人信息。
   • 合理性与必要性：原单位在决定是否获取离职人员新单位信息时，应权衡其合理性与必要性。如果获取该信息对于评估保密风险没有实质性帮助，或者可能侵犯离职人员的隐私权，那么原单位应谨慎考虑是否获取该信息。

建议：

• 在进行一级保密审查时，原单位应重点关注离职人员本身的行为和可能的风险，而非过分依赖其新单位的信息。
• 如果原单位认为获取离职人员新单位信息对于评估保密风险是必要的，那么应在合法、合规的前提下进行获取，并确保不侵犯离职人员的隐私权。
• 原单位应建立健全的保密管理制度和流程，确保保密审查工作的有效性和合规性。

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