关于育儿嫂五一休假工资的计算问题，需结合具体情形判断，以下是详细分析：

1. 法定假日带薪休假
   根据《劳动法》第四十四条，五一劳动节（5月1日）属于法定带薪休假日。若育儿嫂与雇主构成劳动关系（如通过家政公司签订劳动合同），则5月1日当天工资需按日工资标准的300%支付（含当日原工资），即额外支付200%工资作为加班费。
   法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条、《劳动法》第四十四条第三项。

2. 休息日调休或补休
   若五一假期中包含调休的休息日（如4月28日、5月5日等），且育儿嫂与雇主构成劳动关系，则需区分两种情况：

   • 若育儿嫂在休息日工作，后续安排补休的，无需支付加班费；
     
   • 若未安排补休，则需按日工资标准的200%支付加班费。
     法律依据：《劳动法》第四十四条第二项。

3. 非劳动关系下的工资计算
   若育儿嫂与雇主构成劳务关系（如个人直接雇佣、未签订劳动合同），则五一休假工资需按双方书面或口头约定执行。若无明确约定，可参考以下原则：

   • 法定假日（5月1日）通常视为有薪休假，雇主需支付当日工资；
     
   • 调休的休息日是否计薪，由双方协商确定，法律无强制要求。
     提示：建议雇主与育儿嫂提前签订书面协议，明确休假、工资及加班费条款，避免纠纷。

总结建议：

• 若构成劳动关系，法定假日需支付300%工资，休息日调休按补休或200%工资处理；
  
• 若构成劳务关系，优先遵循双方约定，无约定时法定假日建议支付有薪休假工资。
  

如有其他细节需进一步分析（如合同类型、具体休假日期等），可随时向我补充说明。