企业人员调入机关工作后的工资确定问题，涉及不同身份和调入方式，需分情况讨论，具体如下：
- 公务员调任
若企业人员通过公务员调任程序进入机关担任领导职务或四级调研员以上职级，其工资待遇按机关同类人员标准执行。具体包括：
- 基本工资：由职务工资和级别工资构成，根据调任后的职务、职级对应《公务员职务与职级并行制度》确定；
- 津贴补贴：如地区附加津贴、艰苦边远地区津贴等，按调入地机关标准发放；
- 工龄计算：原企业工作年限与机关工作年限合并计算，影响级别工资档次和晋升。
依据：《公务员调任规定》第13条明确“调任人员按照新任职务职级，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照本机关同等条件人员确定工资待遇”。
- 事业单位聘用
若调入机关下属事业单位（如参公单位），工资按事业单位岗位工资制度执行：
- 管理岗：根据调入后聘用的管理岗位等级（如管理七级、八级）确定工资；
- 专技岗：若具备专业技术职称，可按职称对应岗位等级确定工资；
- 工勤岗：按技术等级（如初级工、中级工）确定工资。
注意：原企业工资中的绩效、奖金等部分可能无法直接延续，需以事业单位岗位工资和绩效工资为基准重新核定。
- 企业编制人员过渡
若调入机关后仍保留企业编制（如部分机关下属企业或临时借调），工资可能按以下方式处理：
- 协议工资：双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准；
- 参照机关标准：部分单位可能参照机关同类人员工资水平发放，但需明确约定在调入协议中；
- 原工资延续：若调入后身份未变，可能保留原企业工资结构，但需符合机关财务制度。
风险点：此类情况需签订书面协议，明确工资构成、调整机制及社保衔接，避免后续纠纷。
- 特殊政策情形
- 高层次人才引进：部分地区对博士、高级职称等人才调入机关，可能给予安家费、住房补贴等额外待遇，需以地方政策为准；
- 军转干部安置：军队转业干部调入机关，工资按《军队转业干部安置暂行办法》执行，通常不低于原部队工资水平。
建议：
- 调入前务必与调入单位确认工资构成、调整机制及社保衔接方式，并要求出具书面说明；
- 保留原企业工资证明、社保缴纳记录等材料，作为工龄认定和工资核定的依据；
- 若涉及跨地区调入，需关注地区间工资差异和补贴政策（如艰苦边远地区津贴）。
如有具体调入方式或身份背景，可进一步补充信息，我会为您分析更精准的工资核定方案。