结论前置：公司因您不去远的办公地点上班就算您自动离职，这一做法是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下，公司的这种做法是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确工作地点、工作内容等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了您的工作地点，且未提及工作地点变更的相关条款，那么公司单方面要求您变更工作地点，并以此为由认定您自动离职，是违法的。

2. 工作地点的变更是否合理：

   • 即使劳动合同中没有明确约定具体的工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点范围，公司变更工作地点也需要考虑合理性。
   • 如果变更后的工作地点距离原工作地点过远，且公司未提供必要的交通补贴、住宿安排等补偿措施，或者变更工作地点对您的生活造成了显著不便，那么这种变更可能被视为不合理。在这种情况下，公司以此为由认定您自动离职，也是违法的。

3. 公司的规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，员工拒绝变更工作地点即视为自动离职，那么这一规定是否合法有效，取决于其是否经过民主程序制定、是否向员工公示或告知，以及是否违反法律法规的强制性规定。
   • 如果该规章制度未经民主程序制定、未向员工公示或告知，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这一规定是无效的。公司以此为由认定您自动离职，同样是违法的。

4. 您的应对措施：

   • 如果您认为公司的做法违法，首先可以与公司进行协商，要求公司恢复原工作地点或提供合理的补偿措施。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工作地点的变更通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，为您提供法律咨询和代理服务。

可能法律后果：

• 如果公司被认定违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据您的工龄和工资水平确定。
• 同时，您还可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付因违法解除劳动合同而给您造成的损失。

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