结论前置：人事主管未签劳动合同，在一般情况下可以要求用人单位支付二倍工资的赔偿，但若其职责范围涵盖劳动合同签订管理且未签订是由于其自身故意或重大过失导致的，则可能无法获得赔偿。以下是对这一结论的详细分析：

一般情况下的赔偿权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订劳动合同。

• 适用条件：如果人事主管能证明自己与用人单位存在劳动关系，并且用人单位没有与其签订书面劳动合同，同时其自身不存在故意不签订劳动合同等过错情形，那么人事主管通常有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿。
• 举例说明：假设人事主管入职后多次向公司提出签订劳动合同的请求，但公司高层以各种理由拖延导致最终未签订。在这种情况下，人事主管即可主张此赔偿，因为其已经履行了作为劳动者的基本义务，而公司则违反了法律规定。

特殊情况下的免责考量

然而，也存在一些特殊情况可能导致人事主管无法获得赔偿。特别是当人事主管的职责范围明确涵盖劳动合同的签订与管理时，如果用人单位能够证明人事主管有义务主动与自己签订劳动合同，并且未能签订是由于其自身故意或重大过失导致的，那么人事主管要求用人单位支付二倍工资的请求可能不会得到法院或仲裁机构的支持。

• 职责范围：如果人事主管的主要职责包括代表公司与员工签订劳动合同，那么其未与自己签订合同的行为可能被视为失职。在这种情况下，法院可能会认为人事主管对未签订劳动合同的后果存在过错，从而不支持其二倍工资的诉求。
• 公司规章制度和操作流程：如果公司有明确的规章制度和操作流程要求所有员工（包括人事主管）必须签订劳动合同，而人事主管未能遵守这些规定，那么公司可能有理由主张免除支付二倍工资的责任。
• 证据情况：在劳动争议案件中，证据的收集和运用至关重要。如果公司能够证明人事主管存在故意不签订合同或利用职务之便规避合同签订的情形，或者人事主管无法提供充分证据证明其曾要求与公司签订合同而遭拒绝，那么公司可能无需支付二倍工资差额。

法律纠纷的处理方式

在实际法律纠纷中，法院或劳动仲裁机构会全面考虑案件的具体因素，包括人事主管的岗位职责、未签订合同的具体原因以及双方的行为表现等，以作出公正的裁决。

• 申请劳动仲裁：如果人事主管认为自己符合赔偿条件但用人单位拒绝支付，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，人事主管还可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出最终判决。

建议：作为人事主管，在入职后应尽快与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果公司拒绝签订或拖延签订，应及时收集证据并寻求法律帮助。同时，作为公司方，也应严格遵守法律规定，及时与员工签订劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。