针对您提出的“三年合同被辞了赔多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额回答，而是需要根据具体的辞退情形和相关法律规定来确定。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 违法辞退

   • 法律规定：如果用人单位没有法定理由，随意辞退员工，即构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于三年的劳动合同，经济补偿应为3个月工资，因此违法辞退的赔偿金为6个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 示例：假设您月工资为1万元，且未超过当地上年度职工月平均工资的3倍，那么您被违法辞退时应获得的赔偿金为6万元。

2. 合法辞退（非劳动者过错）

   • 常见情形：包括经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且用人单位已履行了相应的法定程序。
   • 法律规定：在此情况下，用人单位需按经济补偿标准支付经济补偿金。
   • 赔偿计算：与违法辞退中的经济补偿金计算方式相同，但无需乘以二倍。即对于三年的劳动合同，经济补偿为3个月工资。
   • 示例：同样假设您月工资为1万元，且未超过当地上年度职工月平均工资的3倍，那么您被合法辞退时应获得的经济补偿金为3万元。

3. 劳动者存在过错被辞退

   • 常见情形：如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 法律规定：在此情况下，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

特殊群体保护： 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需遵循相关法律规定，可能涉及额外的补偿和保障措施。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照经济性裁员或无过失性辞退的规定解除劳动合同。

维权途径： 若您对赔偿金额有异议，或认为用人单位的辞退行为违法，您可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便更好地证明自己的主张。

总结与建议： 三年合同被辞退的赔偿金额并非一成不变，而是需根据辞退的具体情形来确定。我建议您先了解清楚自己的辞退原因，再对照上述分析来判断自己应获得的赔偿金额。如果您对赔偿金额有疑问或认为自己的权益受到了侵害，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。