关于法定假加班小时工资的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来确定。下面我将为您详细解释计算方法：
一、基本计算原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日加班一小时，其应得的工资报酬应为正常工作时薪的三倍。
二、具体计算步骤
确定正常工作时薪：
- 首先，需要明确员工的正常工作时薪。这通常可以通过将员工的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）再除以每天的工作小时数（一般为8小时）来计算得出。
- 公式为：正常工作时薪 = 月工资 / 21.75天 / 8小时
计算三倍时薪：
- 接下来，将正常工作时薪乘以3，即可得到法定节假日加班一小时的工资报酬。
- 公式为：法定节假日加班一小时工资 = 正常工作时薪 × 3
三、示例计算
假设某员工的月工资为5000元，我们可以按照以下步骤计算其在法定节假日加班一小时的工资报酬：
计算正常工作时薪：
- 正常工作时薪 = 5000元 / 21.75天 / 8小时 ≈ 28.74元/小时
计算法定节假日加班一小时工资：
- 法定节假日加班一小时工资 = 28.74元/小时 × 3 = 86.22元
四、其他注意事项
- 法定节假日加班必须支付三倍工资，这是法律的硬性规定，用人单位不能用调休等方式来替代。
- 如果员工在法定节假日加班了多天或多小时，只需将上述计算方法中的“一小时”替换为实际的加班小时数，并相应调整加班天数（如果涉及多天加班）即可。
- 加班费属于劳动者的工资性收入，应与当月工资一并依法缴纳个人所得税。
综上所述，法定假加班小时工资的计算方法相对明确且简单。用人单位应当依法支付加班费，切实保障劳动者的合法权益。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。