结论：申请了辞职后是否还能休假，这主要取决于你与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及你提出辞职的具体时间点。以下分情况详细说明：

1. 在辞职申请未获批准前：

   • 如果你已经提交了辞职申请，但用人单位尚未批准，且你的辞职申请中并未明确放弃休假权益，同时你的休假申请符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么你仍然有权申请休假。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。只要你的休假申请不违反法律法规和公司规章制度，用人单位应当予以批准。

2. 在辞职申请获批准后，但尚未离职前：

   • 如果你的辞职申请已经被用人单位批准，且你尚未办理离职手续，此时你的劳动关系仍然存在。如果你在此期间提出休假申请，且该申请符合公司规章制度和劳动合同的约定，用人单位在合理范围内应当予以考虑。
   • 特殊情况：然而，如果用人单位因工作需要无法安排你休假，或者你的休假请求会对用人单位的正常运营造成重大影响，用人单位有权拒绝你的休假申请。但这种情况下，用人单位通常需要与你进行协商，并可能提供相应的补偿或调休安排。
   • 建议：在提出休假申请前，最好与用人单位进行沟通，了解公司的具体政策和安排，以避免不必要的纠纷。

3. 在辞职申请获批准后，且已确定离职日期：

   • 如果你已经确定了离职日期，并且该日期已经非常接近，此时提出休假申请可能会比较困难。因为用人单位需要安排人员接替你的工作，确保工作的连续性和稳定性。
   • 实际操作：在这种情况下，你可以与用人单位协商，看是否能够通过调休、加班补偿或其他方式来解决休假问题。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果执行。

额外提醒：

• 在提出辞职和休假申请时，务必注意保留相关证据，如辞职申请书、休假申请书、用人单位的回复等，以备不时之需。
• 如果与用人单位在休假问题上发生纠纷，可以首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后续行动建议：

• 如果你对休假问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。