结论：在物流公司上班15天但未上满（假设指未达到约定的试用期或合同期满等情形）是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否签订劳动合同、是否处于试用期、离职原因等因素。以下分情况详细说明：

1. 未签订劳动合同且未满约定工作期限

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额（从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）。但此规定主要针对长期用工关系，对于短期（如15天）且未签订合同的情况，若双方未就工作期限有明确约定，且劳动者主动离职，一般难以直接主张赔偿。
   • 建议：若未签订劳动合同且工作期限较短，劳动者可尝试与用人单位协商，要求支付实际工作天数的工资及可能的加班费等。若协商无果，且涉及金额不大，可考虑通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（但需注意仲裁时效及证据收集）。

2. 已签订劳动合同但处于试用期且未满试用期

   • 法律背景：若双方已签订劳动合同，并约定了试用期，劳动者在试用期内离职的，一般无需支付赔偿金。但用人单位需按照劳动合同约定支付劳动者实际工作天数的工资。若用人单位存在违法约定试用期、未及时支付工资等违法行为，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 建议：劳动者应仔细审查劳动合同中的试用期条款，确保用人单位未违法约定试用期。若用人单位存在违法行为，劳动者可收集证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）并通过法律途径维护自己的权益。

3. 已签订劳动合同且非试用期，但因用人单位原因离职

   • 法律背景：若劳动者已签订劳动合同且非试用期，因用人单位原因（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）导致劳动者离职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在此案例中，由于劳动者仅工作15天，可能难以直接主张经济补偿金（除非能证明用人单位存在严重违法行为且导致劳动者被迫离职）。
   • 建议：劳动者应收集证据证明用人单位存在违法行为，并尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。但需注意，由于工作期限较短，主张经济补偿金的难度可能较大。

4. 劳动者主动离职且无合法理由

   • 法律背景：若劳动者主动离职且无合法理由（如未提前通知用人单位、未按照劳动合同约定履行离职手续等），用人单位一般无需支付赔偿金。但用人单位仍需按照劳动合同约定支付劳动者实际工作天数的工资。
   • 建议：劳动者在离职前应仔细审查劳动合同中的离职条款，确保按照约定履行离职手续。若因个人原因需要离职，应提前与用人单位沟通并办理相关手续，以避免不必要的纠纷。

总结与进一步思考：在物流公司上班15天但未上满是否有赔偿，需根据具体情况判断。劳动者应仔细审查劳动合同条款、收集相关证据，并尝试与用人单位协商解决。若协商无果且涉及金额较大或用人单位存在严重违法行为，可考虑通过法律途径维护自己的权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。