结论：清明节公司放2天假是否合法，需结合具体情况判断，主要看是否符合国家法定节假日规定以及是否保障了员工的休息权。

分析：

1. 国家法定节假日规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于法定节假日，通常放假1天（农历清明当日）。若清明节恰逢周末，则根据国务院的安排进行调休，可能会形成连续的假期，但清明节本身的法定假日仍为1天。
   • 如果公司仅在清明节当天放假，并额外安排了1天休息日（非调休），且这1天休息日不属于应当支付加班费的情形（如非周末或非调休后的工作日），则公司放2天假（1天法定假日+1天休息日）是合法的。

2. 员工休息权保障：

   • 除了法定节假日外，员工还享有每周至少1天的休息日。如果公司放假的2天中，有1天是员工的正常休息日（如周末），且另1天是清明节法定假日，那么这种放假安排也是合法的。
   • 如果公司放假的2天均非法定节假日，且未安排调休或支付加班费，而员工原本应在这2天工作，则这种放假安排可能侵犯了员工的休息权或劳动报酬权，是不合法的。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果公司因生产经营需要，确实无法在清明节当天放假，而选择在其他时间安排补休，且补休时间合理，不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排也是可以被接受的。
   • 另外，如果公司与员工在劳动合同或集体合同中有特别约定，如关于节假日放假的特殊安排，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

建议：

• 对于员工而言，如果对公司放假安排有疑问或不满，可以先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解放假安排的具体依据和原因。
• 如果沟通无果，且认为公司放假安排侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定放假安排时，应充分考虑国家法律法规的规定以及员工的实际情况和需求，确保放假安排既合法又合理。

可能后果：

• 如果公司放假安排不合法，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，从而承担相应的法律责任。
• 如果员工因公司放假安排不合法而遭受损失（如加班费未支付等），公司还应承担相应的赔偿责任。

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