核心结论：父母签字才给工资的做法是不合法且不合理的，劳动者有权要求用人单位直接支付工资，无需他人签字同意。以下从多个角度进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一权利是劳动者的基本权益，不受任何非法限制。
   • 父母签字作为支付工资的前提条件，没有法律依据，且侵犯了劳动者的合法权益。用人单位以此为由拒绝支付或拖延支付工资，属于违法行为。

2. 实际操作角度：

   • 如果遇到用人单位要求父母签字才给工资的情况，劳动者应首先与用人单位沟通，明确表达自己的立场和法律依据，要求用人单位立即支付工资。
   • 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期支付工资。

3. 维权建议：

   • 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
   • 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，劳动者还可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。

额外提醒：作为劳动者，要时刻关注自己的合法权益，遇到不合理或违法的行为时，要勇敢站出来维护自己的权益。如果还有其他关于劳动法的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。