关于劳动合同第三次签订是否自动转为无固定期限的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
一般情况下的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在一般情况下，如果已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且满足一定条件（如劳动者无过错、未提出订立固定期限劳动合同等），第三次签订时应当订立无固定期限劳动合同。
特殊情况下的考虑：
- 劳动者提出订立固定期限劳动合同：如果劳动者在第三次签订劳动合同时，明确提出希望订立固定期限劳动合同，那么用人单位可以与之签订固定期限劳动合同，此时并不自动转为无固定期限劳动合同。
- 用人单位与劳动者协商一致：即使满足连续签订两次固定期限劳动合同的条件，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以继续签订固定期限劳动合同，而非必须签订无固定期限劳动合同。
- 劳动者存在过错或不符合续订条件：如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），或者不符合续订劳动合同的其他条件，那么用人单位有权不与之续订劳动合同，或者续订固定期限劳动合同。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者：在第三次签订劳动合同时，如果希望获得更稳定的就业保障，可以明确向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。同时，也要确保自己符合续订无固定期限劳动合同的条件，避免因自身原因导致无法订立无固定期限劳动合同。
- 对于用人单位：在第三次签订劳动合同时，应仔细审查劳动者的表现和是否符合续订条件。如果劳动者表现良好且符合续订条件，且用人单位希望长期留用该劳动者，那么可以考虑与之订立无固定期限劳动合同。如果劳动者存在过错或不符合续订条件，或者用人单位因业务需要希望保持用工的灵活性，那么可以与之协商订立固定期限劳动合同或不再续订劳动合同。
总结来说，劳动合同第三次签订是否自动转为无固定期限并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。如果你在劳动合同签订过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。