在计算厂里赔偿金时的一年平均工资，通常是按照劳动者实际出勤的月份来计算，而非简单地整月计算或只要上班就算。具体来说，这一计算过程涉及以下几个关键点：
实际出勤月份：
- 平均工资的计算是基于劳动者在过去一年中实际出勤的月份。这意味着，如果劳动者在某些月份因请假、旷工或其他原因未出勤，这些月份通常不会被计入平均工资的计算中。
- 例如，如果劳动者在过去一年中实际出勤了10个月，那么平均工资就是这10个月工资的总和除以10。
工资构成：
- 平均工资的计算应包括劳动者在出勤月份内获得的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
- 需要注意的是，某些非经常性的收入，如一次性奖金、年终奖等，可能需要根据具体情况进行分摊或调整，以确保平均工资的准确性。
特殊情况处理：
- 如果劳动者在过去一年中存在加班、病假、产假等特殊情况，这些情况下的工资计算可能需要遵循特定的规定或协议。
- 例如，加班工资可能需要根据加班时长和加班费率进行计算，并计入平均工资；而病假或产假期间的工资可能按照特定比例或标准发放，同样需要计入平均工资。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，通常是以劳动者解除或终止劳动关系前12个月的本人平均工资为基数进行计算。
- 这里的“本人工资”即指劳动者在过去一年中实际出勤月份的平均工资。
建议：
- 在计算平均工资时，劳动者应仔细核对自己的工资单和出勤记录，确保计算的准确性。
- 如果对平均工资的计算有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助。
- 在涉及工伤赔偿等法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
示例计算：
假设劳动者在过去一年中实际出勤了10个月，各月工资分别为：3000元、3200元、3100元、3300元、3500元、3400元、3600元、3700元、3800元、4000元。
则平均工资为：\((3000 + 3200 + 3100 + 3300 + 3500 + 3400 + 3600 + 3700 + 3800 + 4000) \div 10 = 3460\)（元）。
这个平均工资将作为工伤赔偿等计算中的基数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。