拖欠劳动报酬在一般情况下并不直接构成刑事案件，但在特定情形下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而涉及刑事案件。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的民事纠纷
在大多数情况下，拖欠劳动报酬属于民事纠纷范畴。劳动者与用人单位之间因工资、福利等劳动报酬问题发生争议，通常可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。这些途径主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位按时足额支付劳动报酬。
二、特定情形下的刑事案件
然而，在特定情形下，拖欠劳动报酬可能构成刑事案件。具体来说，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
这一条款明确了拒不支付劳动报酬罪的构成要件和刑罚措施。要构成该罪，必须同时满足以下几个条件：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付：这要求用人单位存在主观故意，即明知应当支付劳动报酬而故意逃避或拒绝支付。
数额较大：具体数额标准可能因地区而异，但通常指的是拖欠的劳动报酬达到一定金额，足以对劳动者的生活造成较大影响。
经政府有关部门责令支付仍不支付：这要求政府有关部门已经介入并责令用人单位支付劳动报酬，但用人单位仍然拒绝支付。
三、法律建议
对于劳动者：如果遭遇拖欠劳动报酬的情况，首先应当尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在特定情形下，如用人单位存在逃避支付或拒绝支付的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，劳动者还可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。
对于用人单位：应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果确实存在经营困难等特殊情况，应当及时与劳动者沟通并寻求解决方案，避免因此引发法律纠纷和刑事责任。
在处理此类纠纷时：建议劳动者和用人单位都保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
总之，拖欠劳动报酬在一般情况下属于民事纠纷，但在特定情形下可能构成刑事案件。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。