关于下班途中被撞身亡，公司是否需要赔偿及赔偿金额的问题，需要分情况讨论：
若事故被认定为工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 赔偿项目及标准：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 赔偿主体：工伤保险基金支付上述赔偿项目，若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担全部赔偿责任。
若事故未被认定为工伤：
- 赔偿途径：此时，公司无需承担工伤赔偿责任，但死者家属可以依据《民法典》侵权责任编的规定，向肇事方主张民事赔偿。
- 赔偿项目及标准：包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体金额需根据事故责任划分、死者年龄、收入状况、被扶养人情况等因素综合确定。
- 赔偿主体：肇事方及其保险公司（如投保了交强险和商业三者险）。
特殊情况说明：
- 第三方责任与工伤竞合：若事故既符合工伤认定条件，又存在第三方责任（如肇事司机），则死者家属可以同时主张工伤赔偿和民事赔偿。但需注意，医疗费等实际发生的费用一般不能重复获赔。
- 公司责任：公司仅在未依法缴纳工伤保险且事故被认定为工伤的情况下，才需承担赔偿责任。若公司已依法缴纳工伤保险，则赔偿责任由工伤保险基金承担。
建议：
- 及时申请工伤认定：死者家属应在事故发生后30日内（公司未申请的）或1年内（公司未申请且家属申请的）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：包括事故认定书、医疗记录、死亡证明、劳动关系证明等，以支持工伤认定和赔偿主张。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议死者家属及时咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。
总结：下班途中被撞身亡，公司是否需要赔偿及赔偿金额，取决于事故是否被认定为工伤。若被认定为工伤，则公司（或工伤保险基金）需按照法定标准支付赔偿；若未被认定为工伤，则死者家属需向肇事方主张民事赔偿。在任何情况下，都建议及时咨询专业律师以获取准确法律意见。