在应聘填写登记表时，婚姻以及家庭信息一般可以不填，但需分情况来看：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人享有隐私权，对于与工作无直接关联的个人信息，如婚姻状况、家庭成员等，劳动者有权拒绝提供。用人单位在收集劳动者个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得过度收集。如果这些信息并非岗位所必需，那么劳动者完全可以不填写。

2. 从用人单位要求角度：

   • 有些用人单位可能会在登记表中设置婚姻及家庭信息栏目，并可能声称这是为了了解员工的家庭背景，以便更好地进行人力资源管理。然而，这种要求并不具有法律上的强制性。如果劳动者认为这些信息属于个人隐私，且与工作无关，可以与用人单位沟通，说明情况，并拒绝填写。
   • 如果用人单位坚持要求填写，并暗示或明示不填写可能会影响录用，那么劳动者需要谨慎考虑。一方面，可以进一步了解用人单位收集这些信息的具体目的和用途；另一方面，也可以评估自己是否愿意为了这份工作而牺牲部分隐私。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果劳动者决定不填写婚姻及家庭信息，可以在登记表上相应位置注明“不愿透露”或留空。如果用人单位因此拒绝录用，劳动者可以保留相关证据，如登记表、录用通知（如有）、沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 同时，劳动者也可以考虑在求职过程中选择那些更加注重员工隐私保护的用人单位，以减少不必要的麻烦和风险。