结论：公司扣绩效分是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司有合法合理的绩效考核制度

如果公司制定了合法、合理且经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）的绩效考核制度，并且该制度明确规定了绩效分的扣减标准、程序以及与工资福利的挂钩方式，同时公司在扣减绩效分前已经向你告知相关情况，且扣减行为符合制度规定，那么公司扣绩效分通常是合法的。

举例：公司规定，员工迟到一次扣减绩效分5分，当月绩效分低于一定标准时，相应扣减绩效奖金。如果你确实存在迟到行为，公司按照制度扣减你的绩效分和绩效奖金，这种行为就是合法的。

2. 公司绩效考核制度不合法或不合理

如果公司的绩效考核制度存在以下情形之一，那么公司扣绩效分可能是违法的：

• 制度制定程序不合法：如未经过民主程序制定，或者未向你等员工公示、告知。
• 制度内容不合法或不合理：如扣减绩效分的标准过于严苛、缺乏合理性，或者与员工的工作表现、工作成果等无直接关联，仅凭主观臆断扣减绩效分。
• 扣减行为违反制度规定：如公司未按照制度规定的程序扣减绩效分，或者扣减的绩效分超出制度规定的范围。

举例：公司规定，员工无论何种原因迟到，均扣减当月全部绩效分，且该制度未经民主程序制定，也未向你公示。如果你因不可抗力原因迟到一次，公司却扣减你当月全部绩效分，这种行为就是违法的。

3. 扣减绩效分导致工资低于最低工资标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣减绩效分导致你的工资低于当地最低工资标准，那么公司的行为是违法的。

计算公式：应发工资 = 基本工资 + 绩效奖金（或其他与绩效相关的工资部分）。若应发工资 < 当地最低工资标准，则公司行为违法。

举例：你所在地区的最低工资标准为2000元/月，你的基本工资为1500元/月，绩效奖金根据绩效分发放。如果公司扣减你的绩效分后，你的绩效奖金为400元/月，那么你的应发工资为1900元/月，低于当地最低工资标准，公司的行为就是违法的。

法律建议

• 核实公司绩效考核制度：查看公司是否有合法合理的绩效考核制度，以及该制度是否经过民主程序制定、是否向你公示或告知。
• 保留相关证据：如公司扣减绩效分的通知、绩效考核表、工资条等，以备后续维权使用。
• 与公司协商：如果认为公司扣减绩效分的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司纠正违法行为或给予合理解释。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。