五一假期期间，用人单位是否应当支付工资需分情况讨论：

1. 五一假期中的法定节假日部分（5月1日当天）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，5月1日属于法定节假日，用人单位必须支付不低于劳动合同约定工资的300%的报酬。若劳动者在当天正常工作，用人单位不得以调休替代加班费，必须直接支付三倍工资。

2. 五一假期中的调休日或休息日部分（如4月28日、5月5日等）
   若假期包含调休形成的周末休息日，用人单位安排劳动者工作的，可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于劳动合同约定工资的200%的加班费。例如，若单位将某周末调整为工作日，劳动者在该日工作且未补休的，应获双倍工资。

3. 劳动者未提供劳动的情形
   若劳动者在五一假期期间未被安排工作（如正常休假或请假），用人单位无需额外支付工资，但需按劳动合同约定支付正常出勤工资。例如，劳动者休年假、病假或事假期间，工资支付标准按单位规章制度或双方约定执行。

温馨提示：

• 实践中，部分用人单位可能通过“调休抵消”或“包薪制”规避加班费支付，劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若您遇到工资支付纠纷，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合您的劳动合同、考勤情况等细节提供专业建议。