结论：能否拿到补偿，关键在于您与解散公司之间是否存在劳动关系或劳务关系，以及这种关系的终止是否符合获得经济补偿的法定条件。若存在劳动关系且符合法定条件，则有权获得补偿；若不存在劳动关系或不符合条件，则可能无法获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系或劳务关系的确认
劳动关系：如果您与解散的公司之间存在正式的劳动关系，即您是该公司的员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司解散导致劳动合同终止时，您有权获得经济补偿。
劳务关系：如果您与解散的公司之间仅存在劳务关系，即您为公司提供劳务服务，但并非公司的正式员工，那么您能否获得补偿将取决于您与公司之间的劳务合同约定。如果劳务合同中有关于公司解散时补偿的条款，那么您有权按照合同约定获得补偿；如果没有相关条款，则可能无法获得补偿。
二、经济补偿的法定条件
劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、其他两家公司的关联性
独立法人资格：如果其他两家公司与解散的公司是独立的法人实体，那么它们之间在法律上是相互独立的。解散公司的行为不会直接影响其他两家公司的运营和您的劳动关系（如果存在的话）。因此，您不能因为一家公司解散而直接向其他两家公司主张经济补偿。
关联交易或混同经营：如果其他两家公司与解散的公司存在关联交易或混同经营的情况，且这种行为导致了您权益的受损，那么您可能需要通过法律途径来追究相关责任方的责任。但这通常涉及复杂的法律程序和证据收集，需要具体案件具体分析。
四、建议与行动
确认劳动关系：首先，您需要确认自己与解散的公司之间是否存在劳动关系或劳务关系，并收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等）。
了解公司解散情况：了解公司解散的具体原因、程序以及是否已经进行了清算等，这些信息将有助于您判断自己是否有权获得经济补偿。
咨询专业律师：如果您对上述问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
及时主张权益：如果您认为自己有权获得经济补偿，那么请尽快与公司协商或通过法律途径来主张自己的权益。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以收集，从而影响您的权益实现。